Um salário significa independência, então não é de admirar que muitos jovens de 16 anos estejam ansiosos para se juntar à força de trabalho. A menos que morem em áreas rurais com poucas perspectivas de emprego, encontrar vagas que contratem aos 16 anos não deve ser difícil. É a idade mínima de contratação para empregos de vários tipos, e as grandes redes geralmente contratam crianças dessa idade. Isso não significa que conseguir um emprego será necessariamente uma brisa, especialmente porque os adolescentes dessa idade geralmente têm pouca ou nenhuma experiência de trabalho para colocar em um currículo. Mas um adolescente que é confiável, disposto a aprender e pronto para trabalhar duro pode florescer em vários trabalhos diferentes.
$config[code] not foundEmpregos para jovens de 16 anos: regras federais
Felizmente para os trabalhadores de 16 anos, o Departamento do Trabalho dos EUA coloca poucas restrições sobre o emprego de adolescentes nessa idade. Por outro lado, os jovens de 14 e 15 anos são limitados de várias maneiras. Eles só têm permissão legal para fazer certos tipos de trabalho e podem trabalhar apenas com horários restritos. Mas quando um trabalhador faz 16 anos, muitas dessas limitações são levantadas.
O DOL permite que os jovens de 16 anos trabalhem horas ilimitadas, e eles podem realizar qualquer trabalho que o escritório da Secretaria do Trabalho não tenha considerado perigoso para menores de idade. O DOL não determina o pagamento para os adolescentes, portanto, os empregos que contratam aos 16 anos podem definir o salário do trabalhador, desde que o empregador pague os salários de uma forma compatível com a Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Trabalhistas Justas). O ato estabelece quais trabalhadores são elegíveis para o salário mínimo, portanto, de acordo com a FLSA, um jovem de 16 anos que trabalha em um emprego qualificado não deve receber menos do que o salário mínimo atual.
No entanto, os jovens de 16 anos devem saber que a FLSA inclui uma provisão que permite que os empregadores paguem o que é chamado de salário mínimo da juventude a trabalhadores com menos de 20 anos, a menos que o estado proíba especificamente isso. Quando um adolescente inicia um trabalho com um empregador que é coberto pela FLSA e opta por pagar o salário mínimo da juventude, o trabalhador pode receber até US $ 4,25 por hora (a partir de 2018) pelos primeiros 90 dias de trabalho. Após 90 dias, o empregador deve aumentar o salário do adolescente para cumprir o salário mínimo nacional.
Empregos para jovens de 16 anos: Considerações sobre o estado
Embora o Departamento Federal do Trabalho não coloque restrições de horário de trabalho aos jovens de 16 anos empregados, cada estado também tem seu próprio DOL. Alguns desses departamentos impõem limitações aos trabalhadores menores de idade.
As leis estaduais variam muito nesse sentido. Por exemplo, em Delaware, uma criança de 16 anos não pode gastar mais do que 12 horas por dia no trabalho e na escola, e deve ter pelo menos oito horas consecutivas de tempo não escolar e sem trabalho em cada período de 24 horas. Em Massachusetts, os jovens de 16 anos não podem trabalhar mais que seis dias por semana por não mais que nove horas por dia, e por não mais do que 48 horas por semana. Massachusetts também tem horários de trabalho noturno que os empregadores de jovens de 16 anos devem obedecer. Mas muitos estados (incluindo Arizona, Vermont, Texas e Carolina do Sul) não impõem restrições de tempo a trabalhadores de 16 anos.
Os jovens de dezesseis anos também devem estar cientes das regras de seus estados sobre permissões de emprego, às vezes chamadas de carteira de trabalho ou permissão de trabalho. O governo federal não exige adolescentes para obter tais licenças. Estados individuais fazem suas próprias políticas. Muitos só exigem que adolescentes com menos de 16 anos de idade obtenham permissão de emprego antes de começarem a trabalhar, mas outros exigem que trabalhem com menos de 18 anos. O departamento estadual de trabalho ou o distrito escolar do trabalhador fornece alvarás de emprego, dependendo do estado.
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Mesmo os jovens de 14 e 15 anos podem fazer alguns trabalhos em mercearias, portanto os jovens de 16 anos devem poder encontrar lojas locais que contratem às 16h. As principais cadeias, incluindo Publix e Wegmans, contratam jovens de 16 anos. Como as cadeias variam de acordo com a área geográfica, não há garantias de que suas cadeias locais contratem adolescentes, mas há boas chances de que pelo menos um dos supermercados em sua região considere a contratação de jovens de dezesseis anos.
Pessoas de dezesseis anos de idade geralmente são contratadas para trabalhar como caixas, sacolas de compras, balconistas de departamentos de floristas, provedores de prateleiras e funções voltadas para o cliente, como trabalhar atrás do balcão de atendimento da loja ou ajudar os clientes a levar seus mantimentos até os carros. Alguns empregos de mercearia estão fora da mesa para esses adolescentes por causa das restrições do DOL que se aplicam a menores. Sua lista de trabalhos perigosos inclui o processamento de carne movido a energia ou máquinas de padaria, de modo que as lojas muitas vezes não empregam adolescentes para trabalhar nos departamentos de padaria ou padaria.
Lojas de varejo
Uma garota de 16 anos que vagueia pelo shopping local provavelmente se encontrará cercada de oportunidades de emprego. Grandes varejistas, incluindo o Walmart, contratam jovens de 16 anos para algumas posições. Lojas de departamentos, lojas de souvenirs, mercados de descontos e outros varejistas, incluindo quiosques de shopping centers, também podem contratar trabalhadores de 16 anos de idade. Embora as grandes cadeias possam ter uma política corporativa que permita a contratação de jovens de 16 anos, as lojas de propriedade independente definem suas próprias políticas - portanto, um jovem caçador de empregos pode ser afastado de algumas dessas empresas.
Fast Food e Outros Restaurantes
O serviço de alimentação é uma indústria que geralmente inclui trabalhadores do ensino médio. Algumas pessoas de 16 anos podem ser contratadas como garçons em restaurantes de serviço de mesa, mas esses empregos são frequentemente reservados para funcionários com pelo menos 18 anos. Nenhum estado permite que jovens de 16 anos sirvam bebidas alcoólicas a clientes, o que complica a capacidade de um adolescente fazer esse trabalho em restaurantes que servem bebidas alcoólicas.
Cadeias de fast food geralmente contratam jovens de 16 anos para trabalhar na caixa registradora e servir comida. Adolescentes podem trabalhar como anfitriões, corredores de alimentos ou garçons em restaurantes.Carrinhos de comida e quiosques, como aqueles localizados em shoppings e ao longo de vias populares, também podem empregar trabalhadores de 16 anos de idade.
Parques de diversões, piscinas e complexos de entretenimento
As empresas que atraem grupos de adolescentes geralmente contratam adolescentes também. Galerias, cinemas, parques de diversões e parques aquáticos são opções para crianças de 16 anos. Esses trabalhos costumam ser uma boa opção para os estudantes do ensino médio porque ficam mais ocupados quando a escola está fora da sessão, para que os adolescentes possam agendar seus turnos nas noites, nos fins de semana e nos intervalos.
O DOL federal também permite que garotos de 16 anos trabalhem como salva-vidas e em parques de diversão aquática. Se houver um parque aquático nas proximidades, um adolescente pode ter a sorte de ser contratado para trabalhar como salva-vidas ou para ajudar os corredores diretos.
Acampamentos e Programas para Crianças
Para um adolescente cuja agenda não permite trabalhar durante o ano letivo, conseguir um emprego em um acampamento de verão é uma ótima opção. Os programas de recreação e de parques costumam contratar jovens de 16 anos para programas de verão para a equipe ou para trabalhar como orientadores em programas de acampamento organizados. Adolescentes também podem trabalhar como conselheiros em tempo integral em acampamentos diurnos ou até mesmo acampamentos noturnos para crianças menores.
Jobs 16 anos não pode fazer
Um adolescente que procura emprego deve evitar posições que incluam tarefas na lista de riscos do local de trabalho do DOL. (Os principais empregadores devem estar cientes de que não podem contratar menores para essas tarefas, mas os empregadores menores podem não ser tão diligentes quanto à observação das leis do DOL.)
Um adolescente de 16 anos de idade não pode aceitar nenhum trabalho que envolva dirigir como parte do trabalho, por isso a comida ou a entrega de pacotes estão fora. É proibida a utilização de determinados tipos de máquinas pesadas - incluindo máquinas para trabalhar madeira, enfardadeiras, compactadores e serras elétricas - para menores. Um jovem de 16 anos pode não trabalhar como carpinteiro ou fazer qualquer trabalho em um telhado, e a demolição ou alguns tipos de trabalho de fabricação também são ilegais para esses jovens trabalhadores.
