Nenhuma solução funciona para todos os negócios, então lembre-se de olhar para além de toda a agitação de qualquer nova tendência para ver se ela realmente atende às suas necessidades. A empolgação com o teletrabalho é um ótimo exemplo disso. Certamente, os benefícios dessa tendência foram divulgados com bastante frequência. Mais produtividade, maior mobilidade e mais flexibilidade fazem parte do campo e a razão pela qual tanto os empreendedores quanto os funcionários podem querer experimentar esse novo arranjo de trabalho. Ainda assim, não é a melhor solução para todos os negócios. Leia.
$config[code] not foundDa Frente Interna
Um tamanho não serve para todos. Um estudo recente da Universidade de Stanford sobre uma agência de viagens chinesa on-line mostrou um aumento considerável na produtividade quando alguns funcionários puderam trabalhar em casa, mas, no final das contas, nem todos os funcionários envolvidos estavam satisfeitos com o acordo. Um autor do estudo diz que uma conversa com funcionários da JetBlue indica que a flexibilidade do trabalho pode ser mais importante para a satisfação do empregado do que os outros aspectos do trabalho à distância. Ardósia
Teste os limites. Nem todos estão convencidos dos benefícios do teletrabalho. O jornalista Evgeny Morozov aponta para as vantagens de trabalhar em casa ou no café local explicado pelo advogado de teletrabalho Alvin Toffler em seu livro inovador “The Third Wave”. Mas a realidade pode ser um pouco menos otimista, Morozov insiste. Os trabalhadores da telecomunicação que trabalham ou operam um negócio on-line podem ter trocado o aumento de produtividade por um menor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. The Free Press
Obra de Home Renaissance
Conte o custo. Morozov pode questionar os benefícios do teletrabalho do ponto de vista do equilíbrio trabalho / vida, e outros críticos podem questioná-lo em termos mais subjetivos, mas a teletrabalhadora Miranda Marquit diz que, do ponto de vista simples de dólares e centavos e custo ao meio ambiente, a tendência é clara vantagens. A partir dos gastos mais baixos que os telecomutadores geralmente desfrutam de trabalhar em casa com menos tempo gasto na estrada, é fácil ver as vantagens. Finanças Pessoais Sustentáveis
Sabe quando dizer quando. Um dos principais benefícios do trabalho à distância para proprietários e empreendedores de pequenas empresas é a disponibilidade de assistentes virtuais para realizar os muitos trabalhos em sua empresa que liberam seus esforços para outras coisas.Nesta entrevista em vídeo com Chris Tucker do ChrisTucker.com pelo blogueiro Timo Kiander, aprendemos mais sobre como escolher os melhores assistentes virtuais para o seu negócio e até mesmo quais tarefas não são uma boa ideia para entregar. Superdad Produtivo
Gerencie seus trabalhadores domésticos
Opções para telecomutadores. Para aqueles que buscam iniciar um negócio fornecendo serviços on-line ou empreendedores que desejam contratar funcionários virtuais, consulte o post de Holly Hanna sobre as cinco tendências de trabalho em casa para 2013. Antes de pensar em como o teletrabalho pode ajudar sua empresa, determine se A necessidade é facilmente entregue online. O número de serviços que estão disponíveis de telecomutadores está aumentando. A mulher do trabalho em casa
Práticas recomendadas de gerenciamento. Ao contratar teletrabalhadores para o seu negócio, é importante pensar sobre a melhor forma de gerenciar esses trabalhadores. Os funcionários ou contratados não serão diretamente supervisionados por você, obviamente. Eles provavelmente trabalharão em seus próprios horários, embora certamente precisem cumprir os prazos estabelecidos e os resultados exigidos. Por esse motivo, é melhor ter um conjunto de expectativas claras ao trazer os profissionais de telecomunicações para sua empresa, afirma a escritora de pequenos negócios Jessica Sanders. Uprinting
Ameaça de segurança. A segurança de dados é a maior preocupação que os empresários e proprietários de pequenas empresas enfrentam ao contratar teletrabalhadores para liberar tempo para outras responsabilidades essenciais. Afinal de contas, distribuir dispositivos móveis para trabalhadores de telecomutação e você corre o risco de hackers direcionarem sua rede. Portanto, a chave é estabelecer a segurança dos dados antes de permitir que os funcionários trabalhem em um local remoto. Buzz Small Business Magazine
7 Comentários ▼
