Enfatize suas habilidades de liderança ao entrevistar para uma posição gerencial. Nenhum gerente de contratação quer um preguiçoso. Eles querem líderes de projeto que aumentem a produtividade, satisfaçam as demandas atuais dos clientes e desafiem os subordinados a trabalhar duro. Respostas de entrevistas positivas e orientadas para objetivos solidificarão suas qualificações e manterão seu currículo atualizado na mente do empregador.
Cumpra metas
O objetivo principal em uma entrevista de posição de liderança é garantir que o gerente de contratação tenha as habilidades necessárias para realizar o trabalho, de acordo com o AskaManager.org. Quando perguntado sobre sua capacidade de liderar, cite exemplos específicos de como você realizou metas no passado.Você pode dizer: "Eu supervisionei mais de uma dúzia de projetos no último trimestre e nunca perdi um prazo". Ou, "Sob minha liderança, nossa equipe teve os recordes de vendas mais altos da história da empresa".
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Nenhum trabalho é perfeito, então deixe o empregador saber que você está disposto a enfrentar desafios. Ao discutir maneiras como você lidou com funcionários não obedientes ou preguiçosos, você demonstra suas habilidades de liderança, de acordo com a North Carolina State University. Você pode dizer: "Imponho a participação obrigatória em reuniões quinzenais, então cada membro da equipe sabia o que era esperado". Ou, "recompensei trabalhadores produtivos com um dia extra de folga a cada mês para cumprir suas metas projetadas". Os gerentes de contratação querem a afirmação de que você é proativo quando se trata de gerenciar uma equipe e supervisionar projetos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVontade de aprender
Uma posição de liderança exige uma abordagem assertiva e confiante para as tarefas do trabalho, mas não esconda a sua vontade de incorporar novas estratégias no local de trabalho. Identifique os objetivos do empregador e expresse maneiras pelas quais você planeja combinar suas habilidades atuais com métodos novos e aprimorados para atender a essas demandas. De acordo com a revista "Fortune", os empregadores querem alunos ágeis que foram forçados a se estender no passado e se adaptaram com sucesso à mudança. Você poderia dizer: "Estou familiarizado com o software de contabilidade tradicional, mas estou feliz em aprender um novo programa". Ou, "Depois de participar de seminários de liderança, implementei novos métodos para manter o inventário como parte dos objetivos de nossa equipe".
Relacionamentos com colegas de trabalho
Líderes de equipe constroem relacionamentos saudáveis entre chefes e subordinados. Explique os métodos que você usou para incentivar, motivar e desafiar os funcionários anteriores. Você pode dizer: "Eu organizei um almoço semanal para promover a união da equipe". Ou, "organizei eventos filantrópicos, para que minha equipe pudesse se engajar em exercícios de formação de equipes". Os empregadores procuram os líderes de projeto que podem criar ambientes de trabalho bem-sucedidos. Habilidades de supervisão combinadas com acessibilidade produzem um local de trabalho produtivo, hospitaleiro e envolvente.
