Falar de alguém pelas costas pode prejudicar relacionamentos e criar uma falta de confiança, especialmente quando é seu chefe. Não só você pode colocar seu trabalho em risco, você corre o risco de uma má recomendação quando você procura outro emprego. Um pedido sincero de desculpas pode mostrar um sinal de grande força e caráter, por isso é importante acertar se você espera receber perdão e curar o constrangimento que ambos sofreram.
$config[code] not foundPeça desculpas imediatamente
Aproxime-se do seu chefe e peça desculpas por falar sobre ele. Seja específico em seu pedido de desculpas. Diga-lhe que sente muito por falar sobre ele pelas costas e pedir desculpas por machucá-lo ou por causar-lhe constrangimento. Por ser específico, você está deixando o seu chefe saber que você entende a natureza do seu erro e você está pronto para fazer tudo certo. "Psychology Today" afirma que, ao fazer isso, você está restabelecendo uma base moral comum e afirma que você e seu chefe têm valores semelhantes. Você também pode enviar uma carta de desculpas se estiver extremamente ansioso para falar com ele cara a cara. Enderece a carta para seu chefe, inclua suas desculpas no corpo e assine seu nome. Mesmo se você não planeja dizer o pedido de desculpas pessoalmente, certifique-se de entregá-lo pessoalmente.
Oferecer uma explicação
Forneça uma explicação de por que você estava falando sobre seu chefe em primeiro lugar. Se você estava cansado ou frustrado ou se está tendo problemas com outro funcionário, informe ao seu chefe que esse comportamento não era o seu modo normal de agir e você não permitirá que isso aconteça novamente. Você deve mostrar que entende os sentimentos de seu chefe e sinceramente se sente mal, ou então seu pedido de desculpas soará falso. Por exemplo, explique ao seu chefe que você esteve extremamente estressado em relação a um projeto recente e sentiu que, ao falar sobre ele, tiraria um pouco da pressão de si mesmo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAceite a responsabilidade
Não culpe ninguém por suas ações, mas por si mesmo. Pergunte se há algo que você possa fazer para melhorar a situação. Se o seu chefe quiser que você fale com a pessoa com quem você estava falando, então peça desculpas à pessoa com quem você conversou e explique que você estava errado. Um bom pedido de desculpas deve fazer você se sentir culpado e fazer você sofrer, sugere "Psicologia Hoje". Também mostra que você está realmente chateado consigo mesmo pelo incidente.
Perdoe á si mesmo
Uma vez que seu chefe aceite seu pedido de desculpas e você faça a situação certa com ele, você deve aprender a perdoar a si mesmo. De acordo com a Universidade de Massachusetts, você deve aprender a deixar a culpa para avançar e começar a construir confiança novamente no relacionamento. Crie um plano de ação para nunca permitir que o incidente aconteça novamente. Comprometa-se a ir embora quando você ouvir os outros fofocando, seja sobre o seu chefe ou sobre qualquer outra pessoa.
