Os perfis dos funcionários servem a dois propósitos e assumem dois formatos diferentes. Primeiro, eles são usados para conectar colegas de trabalho, fazer um inventário do talento de uma empresa e promover a marca de um negócio através das biografias de seus principais participantes. Segundo, eles podem simplesmente delinear as expectativas de um funcionário ideal em uma organização específica, em vez de um indivíduo específico, e incluir as habilidades e qualidades necessárias. Em qualquer cenário, certifique-se de manter um perfil de funcionário bem equilibrado entre ativos pessoais e profissionais.
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Ao compartilhar as biografias de executivos-chave, é importante declarar a posição atual e o papel principal da pessoa e identificar claramente onde ela se encaixa na estrutura geral da empresa. Em seguida, compartilhe algo sobre seu histórico, como seu nível de educação e experiência profissional, bem como quaisquer licenças específicas ou certificações relevantes para sua posição. Isso pode ajudar outras pessoas na organização a obter uma visão rápida das qualificações da pessoa e ajudar a identificar quais indivíduos podem atender a necessidades específicas dentro da empresa à medida que surgem.
Cavar mais fundo
Além de ajudar sua organização a avaliar as habilidades comerciais complexas, você pode usar os perfis de funcionários para ajudar os interessados a saber mais sobre os interesses pessoais do funcionário. Por exemplo, no J.P. Morgan, os principais gerentes são identificados por seus hobbies, como cozinhar, correr e viajar, bem como suas áreas de especialização. Ao incluir esse tipo de informação - junto com uma fotografia profissional - colegas de trabalho e clientes podem ver que a empresa é gerenciada por pessoas reais com vidas reais.
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Os perfis dos funcionários não precisam necessariamente contar uma história de um indivíduo. Em vez disso, eles podem se concentrar nas principais competências e expectativas do funcionário ideal. De acordo com a Brannick HR Connections, é importante desenvolver um perfil de funcionário interno que comunique o tipo de pessoa que gostaria de trabalhar para sua empresa - não apenas o tipo que poderia simplesmente fazer o trabalho. A Brannick HR Connections recomenda examinar os principais funcionários de sua organização e identificar o que eles leem, que tipo de música eles ouvem, suas histórias educacionais e profissionais e seus valores fundamentais. Ao pesquisar essas qualidades, você pode criar um perfil informando se os candidatos a emprego seriam adequados para a organização.
Seja específico
Ao tentar usar perfis de funcionários para atrair novos talentos, seja o mais específico possível. A Organização Internacional de Bacharelado, por exemplo, identifica 10 valores que a equipe deve compartilhar, incluindo responsabilidade no local de trabalho, trabalho em equipe e uma visão global. Essas informações podem ser listadas em um perfil com marcadores ou criadas em um perfil de prosa, mas certifique-se de explicar brevemente cada ponto. Investir o tempo para comunicar claramente as qualidades que você procura em um futuro empregado poupará muito tempo e dinheiro que, de outra forma, seriam gastos entrevistando candidatos menos do que ideais.
