Se você sofreu uma lesão no local de trabalho, a cobertura dos funcionários de seu empregador deve cuidar de suas contas médicas. Além disso, você pode ter direito a benefícios de indenização se perder tempo no trabalho. Em muitos casos de trabalho, as regras federais da Lei de Família e Licença Médica também entram em jogo se o trabalhador acidentado estiver de licença para tratamento médico ou reabilitação.
Regras de licença de FMLA
O FMLA é uma lei federal que exige que os empregadores ofereçam 12 semanas de licença aos funcionários para lidar com uma emergência médica ou familiar; isso se aplica independentemente de a emergência médica resultar de uma lesão no trabalho. A lei aplica-se apenas a empregadores com 50 ou mais empregados, no entanto, e beneficia apenas funcionários que tenham trabalhado com o empregador por pelo menos 12 meses. De acordo com a lei, a licença pode ser solicitada para “doença, lesão, deficiência ou condição física ou mental que envolva internação ou tratamento contínuo por um profissional de saúde”. Se um funcionário sofrer uma lesão grave no trabalho, por exemplo, ela poderia pedir licença FMLA para tratamento e reabilitação.
$config[code] not foundLei de Compensação dos Trabalhadores
A compensação dos trabalhadores é um sistema de cobertura médica e benefícios por tempo perdido disponíveis para os trabalhadores que sofrem de doença ou lesão no trabalho. Comp de trabalhadores é regido por leis estaduais, não federais, e regras de seguro. Os empregadores pagam pelo seguro de compensação dos trabalhadores, que a maioria dos estados exige, para proteger seus funcionários contra os custos médicos e contra reivindicações de responsabilidade por acidentes de trabalho. As leis estaduais exigem que os empregadores concedam licença se um médico especialista em farmácia autorizá-la e impedem os empregadores de demitirem funcionários por reivindicar benefícios trabalhistas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAviso de licença da FMLA
Os empregadores têm o direito de forçar os trabalhadores acidentados a contar a folga da licença FMLA se o empregado estiver se recuperando de uma lesão no trabalho. Isso reduziria as 12 semanas de licença FMLA que estão disponíveis a cada ano para um funcionário qualificado. Se o empregador exigir que um funcionário deixe a FMLA, ele deverá notificar o funcionário por escrito. O Departamento de Trabalho dos EUA fornece um aviso de formulário, WH-381, com o qual um empregador pode notificar legalmente um funcionário sobre essa ação.
Cobertura de saúde e outros benefícios
A data de início da FMLA é a data em que o empregador fornece uma notificação por escrito ao funcionário. Se a notificação por escrito não for fornecida, o empregador não poderá cobrar retroativamente a licença já tomada contra o limite de 12 semanas do FMLA. A FMLA exige que os empregadores mantenham a cobertura de saúde para os funcionários que estão de licença FMLA, embora, para uma lesão no trabalho, a cobertura da remuneração dos trabalhadores pague por benefícios médicos e de indenização. O FMLA também permite que os empregadores exijam que os funcionários usem o tempo de férias ou doentes remunerados acumulados durante a licença não remunerada - a menos que o funcionário lesionado também esteja recebendo benefícios de indenização de compensação de trabalhadores por perda de tempo do trabalho.
