Compensação de funcionários em pequenos estabelecimentos fica para trás em grandes empresas, dados do Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF) revela. Não apenas as empresas gastam menos com salários e benefícios em questões menores, mas também as despesas com remuneração de empregados vêm crescendo mais lentamente em estabelecimentos menores.
Embora nem todos os estabelecimentos ou unidades de negócios operem em um único local, conforme as agências de estatísticas do governo os definem, representa uma empresa independente. A grande maioria dos estabelecimentos são empresas de localização única. Portanto, os observadores costumam usar dados em pequenos estabelecimentos para acompanhar o que está acontecendo no mundo das pequenas empresas.
$config[code] not foundEstabelecimentos menores pagam salários mais baixos
Nos estabelecimentos do setor privado com menos de 50 trabalhadores, os custos salariais e salariais por hora foram de US $ 17,28 em junho de 2013; nos estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores, eles eram US $ 19,13; em preocupações com 100 a 499 trabalhadores, eles eram de US $ 20,56; e em estabelecimentos com 500 ou mais trabalhadores, eles eram de US $ 28,29.
Estabelecimentos menores gastam menos nos benefícios dos empregados
O custo dos benefícios dos empregados em estabelecimentos do setor privado com menos de 50 trabalhadores foi de US $ 5,81 por hora trabalhada em junho de 2013, comparado com US $ 7,51 em estabelecimentos com 50 a 99 empregados, US $ 9,20 para estabelecimentos com 100 a 499 trabalhadores e US $ 14,86 para estabelecimentos com 500 ou mais pessoas, estimativas BLS mostram.
Estabelecimentos maiores proporcionam uma parcela maior de remuneração de funcionários
Nos estabelecimentos com 1 a 49 trabalhadores, os benefícios representaram 25,2% da remuneração total em junho deste ano. Eles representavam 28,2% da remuneração total em estabelecimentos com 50 a 99 empregados, 30,9% em locais com entre 100 e 499 trabalhadores e 34,4% em estabelecimentos com 500 ou mais trabalhadores.
Dois benefícios principais - planos de saúde e planos de aposentadoria - respondem por uma fatia maior de remuneração de empregados em estabelecimentos maiores do que os menores. Em junho de 2013, a cobertura de cuidados de saúde levou a:
- 6,2 por cento da remuneração total em estabelecimentos com menos de 50 empregados.
- 7,3 por cento em locais com entre 50 e 99 empregados.
- 8,6 por cento em preocupações com entre 100 e 499 funcionários.
- 8,9 por cento em estabelecimentos com 500 ou mais empregados.
Em junho deste ano, os planos de aposentadoria representavam:
- 2,2 por cento da remuneração total em estabelecimentos com menos de 50 empregados.
- 3,2 por cento em estabelecimentos com 50 a 99 empregados.
- 4,0% em estabelecimentos com 100 a 499 funcionários.
- 5,2 por cento em estabelecimentos com 500 ou mais empregados.
Compensação de funcionários tem crescido mais lentamente em pequenos estabelecimentos
Os números do BLS mostram que a remuneração total aumentou apenas 1,8% entre 1990 e 2013 em estabelecimentos com menos de 100 trabalhadores, quando medidos em termos ajustados à inflação. Nos estabelecimentos com 100 a 499 trabalhadores e estabelecimentos com 500 ou mais trabalhadores, no mesmo período, a remuneração total real cresceu 19,7 e 19,8 por cento, respectivamente.
A estagnação salarial tem sido a norma em estabelecimentos menores. Entre 1990 e 2013, os salários reais aumentaram apenas 0,9% em locais com menos de 100 funcionários. Em estabelecimentos com entre 100 e 499 trabalhadores, eles subiram 14,1 por cento, enquanto em preocupações com 500 ou mais empregados, eles subiram 13,2 por cento.
Benefícios de aposentadoria cresceram mais lentamente em estabelecimentos menores.Quando medido em termos ajustados à inflação, o custo por empregado de poupança para aposentadoria cresceu apenas 1,3% entre 1990 e 2013 em estabelecimentos com menos de 100 pessoas, versus 64,2% em locais com entre 100 e 499 trabalhadores e 62,7% em preocupações com 500 ou mais trabalhadores.
Os gastos com cobertura de saúde dos funcionários cresceram mais lentamente nos estabelecimentos menores. Os gastos reais com a cobertura de saúde dos funcionários aumentaram 58% em estabelecimentos com 500 ou mais trabalhadores entre 1990 e 2013 e 68% em preocupações com 100 a 499 funcionários. Por outro lado, os gastos com cobertura de saúde dos funcionários em estabelecimentos com menos de 100 funcionários aumentaram apenas 32% no mesmo período.
Em suma, os estabelecimentos menores pagam menos e oferecem menos benefícios do que os estabelecimentos maiores. Além disso, essa disparidade de salários e benefícios aumentou nos últimos anos. Nossos funcionários eleitos devem levar esses fatos em consideração ao projetar políticas que afetem o emprego em pequenas empresas.
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