A maneira como você reage a uma análise de desempenho no trabalho é um dos dez principais momentos críticos da carreira, diz Marie G. McIntyre, coach de carreira e autora de “Segredos para Ganhar na Política do Escritório”. Pode ter tudo a ver com manter seu emprego e como você ficará feliz. Quando você recebe uma resenha negativa, não entre em pânico e não leve para o lado pessoal. Esta é uma revisão do seu desempenho no trabalho, não uma crítica de você como ser humano. Há sempre uma chance de mudar as coisas, desde que você mantenha a calma.
$config[code] not foundOuça pacientemente as preocupações e críticas de seu chefe sem ficar na defensiva. Quanto mais você argumentar contra suas preocupações, mais seu chefe tentará bater a mensagem em você para que você a consiga. Se você não argumentar, a situação será instantaneamente desativada.
Faça perguntas sobre coisas que você não entende na revisão e peça ao seu chefe que esclareça exatamente o que ele espera que você faça a respeito de qualquer problema relatado. Descubra o que você precisa fazer para mudar a opinião dele sobre o seu desempenho. Isso não apenas ajudará sua avaliação na próxima revisão, mas também melhorará seu relacionamento com seu chefe.
Responda um negativo com um positivo. Ter uma atitude positiva em relação a seguir adiante deixará uma impressão positiva em seu chefe e restaurará a fé de que você é a melhor pessoa para o trabalho. Se você precisar escrever uma resposta para seu comentário, discuta o plano que você criou para melhorar as coisas. Não há necessidade de se desculpar. Siga em frente e se concentre nas coisas boas que você fará no futuro.
Agende uma reunião de acompanhamento. Seu primeiro instinto pode ser colocar tudo isso para trás, mas a melhor coisa que você pode fazer por si mesmo é resolver os problemas na frente. Quando você tiver um plano para fazer as alterações necessárias ao seu chefe, agende uma reunião por algumas semanas para garantir que esteja no caminho certo. Você não quer se surpreender com outra revisão ruim no próximo ano e talvez não tenha outra chance na segunda vez.
Solicite uma revisão formal no meio do ano após a reunião de acompanhamento com seu chefe. Coloque seu progresso em registro com seu empregador antes do próximo ciclo oficial.
Gorjeta
Não responda à revisão imediatamente. Espere pelo menos um dia antes de escrever qualquer coisa. Leia seus comentários e faça edições antes de transformá-lo em seu chefe. Se você discordar completamente do seu chefe e não prever a possibilidade de mudar as coisas, terá a opção de protestar por escrito. Escreva por que você discorda da seção de comentários do funcionário ou consulte o departamento de recursos humanos para protestar formalmente sua revisão.
Aviso
Passar por cima da cabeça do seu chefe não a fará feliz e pode levar a um ambiente de trabalho desajeitado e possivelmente hostil, enquanto uma investigação se inicia.
Você pode perder seu emprego se se recusar a fazer as mudanças que seu chefe deseja.
