Prêmios de funcionários não precisam ser elaborados ou extravagantes. Um simples certificado pode mostrar que o gerenciamento se preocupa, avisa e recompensa seus funcionários. Faça o que fizer, mantenha os prêmios positivos. Ninguém quer um prêmio por ser o último a chegar de manhã ou o primeiro a sair. Você deseja que o prêmio incentive o destinatário através do reconhecimento e incentive os colegas a trabalhar mais. Use humor tanto no certificado como na sua apresentação. Distribua os prêmios com frequência, acompanhados de almoço ou guloseimas gratuitos.
$config[code] not foundPrêmios gerais e prêmios específicos
Escolha uma frase que você possa usar para uma variedade de circunstâncias. Por exemplo, “The Nose to the Grindstone Award” reconhece o trabalho duro e pode ser engraçado com um gráfico apropriado. Você também pode incluir prêmios específicos, como "Great Catch!", Para uma pessoa que salvou a empresa de cometer um erro. Ou, reconhecer aqueles que são ativos em instituições de caridade, como "O Prêmio Drácula" para uma pessoa que tenha dado 10 litros de sangue.
Combine o prêmio com a cerimônia
Combine o título do prêmio com um tema de presente ou cerimônia. Uma frase como "Você toma o bolo" pode ser um prêmio para qualquer tipo de excelência. A cerimônia pode apresentar uma variedade de bolos, ou cupcakes, e o destinatário também recebe uma dúzia de cupcakes. "Top Dog" é uma forma de premiar o pessoa que alcança os melhores números em vendas, ou a produção mais rápida na linha A cerimônia pode incluir um food truck que serve cachorro-quente Se sua parte do país conhece o termo “Hero” para um sanduíche grande, tenha seis gigantes sanduíches de uma deli acompanham seus prêmios “Heroes”, que também podem ser para qualquer conquista.Grinder também é um termo para tais sanduíches e pode se encaixar com seus prêmios “Grindstone”.
