Diretores executivos podem levar as empresas ao topo da montanha ou ao fundo da lixeira. Quando chega a hora de encontrar um novo CEO, o conselho de administração e a equipe de entrevista devem realizar a devida diligência para garantir que selecionem um líder que possa direcionar a empresa na direção certa. As perguntas da entrevista devem abordar os registros de desempenho dos candidatos com os empregadores anteriores, as tendências recentes de desempenho da empresa contratante e as expectativas futuras.
$config[code] not foundDesenvolvimento de estratégia
Cada candidato a CEO deve ter um histórico de liderar equipes com sucesso através do processo de estabelecimento de estratégias vencedoras. Explore abordagens para o desenvolvimento de estratégias. Peça a cada candidato que descreva um processo de alto nível para avaliar o desempenho da empresa e construir planos estratégicos. Em seguida, descubra como os candidatos alinham os planos estratégicos com a manutenção ou a vantagem competitiva.
Cenário do mundo real
Qualquer candidato que esteja realmente pronto para assumir o papel de CEO deve ter tomado a iniciativa de investigar a empresa antes de uma entrevista. Para uma empresa de capital aberto, os candidatos devem ter acessado e revisado relatórios financeiros para ver as tendências de desempenho. A informação não é tão acessível para empresas privadas, mas os candidatos ainda devem ser capazes de realizar algum grau de pesquisa. Pergunte aos candidatos o que eles sabem sobre o atual setor, mercado e posições financeiras da empresa. Com base nesse conhecimento, descubra onde os candidatos vêem a empresa a curto e longo prazo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesempenho passado e futuro
O comitê de entrevista também deve realizar pesquisa própria antes da entrevista. Explore os resultados de desempenho para os empregadores anteriores de cada candidato durante o mandato do candidato como líder. Peça aos candidatos que descrevam os desafios que enfrentaram e como superaram esses desafios. Considere como a abordagem de cada candidato aos desafios discutidos funcionaria no local de trabalho da empresa contratante. Apresente cenários que existem atualmente e peça informações de cada candidato sobre como ela pode abordar ações para melhoria.
Comunicação
CEOs de sucesso entendem a importância de uma ótima comunicação. Eles precisam inspirar os funcionários e suas equipes de liderança a introduzir mudanças positivas. Avalie o estilo de comunicação de cada candidato durante a entrevista, incluindo a linguagem corporal. Peça a cada candidato que discuta a abordagem de comunicação usada para traduzir os objetivos estratégicos em planos significativos para inspirar os funcionários. Finalmente, peça aos candidatos para discutirem o papel que um CEO desempenha como o principal comunicador no local de trabalho.
