Recrutadores e gerentes usam entrevistas orais para conhecer melhor os candidatos a emprego. Uma das perguntas mais comuns que os recrutadores perguntam aos candidatos é nomear alguns de seus pontos fortes e fracos. Com um trabalho em potencial na linha, pode ser difícil saber como responder a essa pergunta. Para ajudar a preparar-se para uma entrevista e causar a melhor impressão possível, reserve um tempo para considerar os pontos fortes e fracos aceitáveis.
$config[code] not foundSeja um pouco pessoal
Embora as habilidades técnicas e profissionais sejam importantes, a maioria dos empregadores também quer conhecer os pontos fortes pessoais que você possui que podem ajudá-lo a cumprir os deveres e responsabilidades do trabalho. Um exemplo de forças aceitáveis para mencionar em uma entrevista incluem ser adaptável à mudança, possuir iniciativa e auto-motivação para completar tarefas sem precisar de supervisão direta constante, confiabilidade, flexibilidade e ser um membro da equipe.
Não esqueça suas habilidades
Além de suas características pessoais, você também deve compartilhar algumas das suas forças baseadas no conhecimento durante a entrevista. Habilidades baseadas em conhecimento são aquelas que você ganhou por meio de escolaridade, treinamento ou experiência. Para usar com precisão suas habilidades baseadas no conhecimento como pontos fortes em uma entrevista, é importante se familiarizar com a descrição do trabalho e dar exemplos de pontos fortes relevantes para o trabalho. Por exemplo, se você estiver entrevistando para uma posição contábil, poderá falar sobre sua experiência com o software de contabilidade, sua capacidade de prestar muita atenção aos detalhes, sua familiaridade com os princípios e regulamentos contábeis e suas habilidades analíticas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingProcure a força em suas fraquezas
O propósito de um empregador perguntar sobre suas fraquezas não é constranger você, mas aprender os passos que você tomou para melhorar nas áreas onde você é o mais fraco. Ao declarar suas fraquezas em uma entrevista, concentre-se menos no traço ou habilidade e mais no resultado positivo. Por exemplo, se você tiver dificuldades com o gerenciamento do tempo, fale sobre o problema, mas também fale sobre as etapas que você tomou para priorizar e se organizar melhor. Jacquelyn Smith, escrevendo no site da Forbes, diz que outra fraqueza aceitável é uma tendência a colocar muita pressão em você ao concluir tarefas. Novamente, além de mencionar essa fraqueza, diga ao entrevistador como você abordou e superou a questão.
Não conte tudo
Embora você queira que o entrevistador tenha a impressão de que você é um candidato com algumas falhas menores, compartilhar muitas informações durante o processo de entrevista pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Por exemplo, dizer a um funcionário em potencial sobre como você aprendeu os perigos dos romances de escritório por causa de um mau relacionamento entre escritórios pode causar uma impressão negativa. Quando um candidato a emprego compartilha informações demais, pode parecer imaturo e pouco profissional, mesmo que não seja esse o caso. Ao nomear os pontos fracos, é importante mantê-lo relacionado ao trabalho. Por exemplo, você pode dizer que concentra tanta energia em fazer uma tarefa da maneira certa que às vezes acha difícil delegar algumas das tarefas menores relacionadas a outros membros da equipe.
