Agentes da união, estrategistas de evitar sindicatos e consultores de administração de mão-de-obra que os empregadores contratam têm um objetivo: manter os sindicatos fora do local de trabalho. Eles ajudam os empregadores a manter ambientes de trabalho livres de sindicatos, desenvolvendo estratégias destinadas a questionar a integridade do trabalho organizado e a demonstrar aos trabalhadores que eles estão em melhor situação sem a representação sindical.
Processo
A representação sindical geralmente começa quando um sindicalista se aproxima de trabalhadores que parecem estar insatisfeitos com suas condições de trabalho. Ele ou ela interage com eles para cultivar um relacionamento que pode culminar com o sindicato sendo certificado para representar a força de trabalho. Desde que o sindicato atenda a certas condições, como a obtenção de cartões de autorização assinados por pelo menos 30% dos trabalhadores, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA autoriza o início de uma campanha. As campanhas duram aproximadamente seis semanas, durante as quais tanto o sindicato quanto o empregador fazem lobby por apoio entre a base de funcionários da empresa. Os empregadores frequentemente contratam os serviços de consultores administrativos - às vezes chamados de "sindicatos" - para ajudar a empresa a desenvolver uma estratégia que resultará na conquista do apoio de seus funcionários para sustentar um ambiente de trabalho livre de sindicatos.
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Como um representante do sindicato, você pode ter uma vantagem sobre a estratégia de campanha de um sindicalista. Em circunstâncias normais, um empregador não está ciente de que você entrou com uma petição de representação junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA até que o agente do conselho determine que você obteve cartões de autorização assinados de sólidos 30% da base de empregados que o NLRB considera ter " comunidade de interesse ". Comunidade de interesse significa que os empregados são potencialmente elegíveis para pertencerem a uma unidade de negociação. Só depois que o NLRB determina se um sindicato tem assinaturas válidas suficientes para que o empregador receba a notificação de que um sindicato apresentou uma petição para representar seus funcionários. Durante este período, o organizador pode identificar líderes de fato no local de trabalho para servir como catalisadores do movimento para obter representação sindical.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDados financeiros
Todos os sindicatos devem enviar um Relatório Anual da Organização do Trabalho do Formulário LM-2 para o Departamento de Trabalho dos EUA, Escritório de Normas de Gestão do Trabalho. O LM-2 substancia o dinheiro que entra e o dinheiro que sai do tesouro sindical, incluindo salários para líderes sindicais e organizadores. Os busters da União examinam os registros financeiros para identificar atividades e gastos questionáveis. Eles usam essa informação para desenvolver uma estratégia que obriga os funcionários a dar uma olhada mais de perto na organização que potencialmente estará lidando com suas dívidas mensais. Fique um passo à frente dos sindicalistas - analise os dados financeiros dos sindicatos e elabore as respostas às consultas antecipadas sobre transações, empréstimos, rendimentos e passivos.
Má conduta da União
Além de exigir dados financeiros dos sindicatos, o OLMS lida com as investigações do sindicato por meio de sua autoridade para impor penalidades civis e criminais. Muitas investigações terminam com um acordo de conciliação e os sindicalistas usam essa informação para formular estratégias que lançam uma luz negativa sobre o trabalho organizado. A chave para lidar com busters de sindicatos - que são pesquisadores habilidosos e talentosos - é coletar informações relacionadas a cobranças de práticas trabalhistas injustas, bem como materiais de investigação do OLMS. Ser o primeiro a expor essa informação é a melhor maneira de combater a estratégia de quebra de sindicatos que se concentra na má conduta. Além disso, compartilhar essas informações com os funcionários demonstra transparência nas atividades e práticas dos sindicatos.
Público cativo
Os empregadores têm o direito de entregar suas mensagens para o público cativo, o que significa que podem convocar uma reunião de equipe obrigatória para discutir os esforços da empresa para melhorar as relações com os funcionários. Fundamental para os discursos de audiência cativa é que os imbecis dos sindicatos costumam escrevê-los. Eles dizem aos seus clientes, ao empregador, o que dizer durante as reuniões de todos os funcionários, evitando cuidadosamente linguagem e frases que violem qualquer seção da Lei Nacional de Relações Trabalhistas. Monitorar a influência do imbecil nos discursos de audiência cativa é difícil; no entanto, manter um controle interno com os funcionários que apóiam o sindicato ajuda a descobrir o tipo de informação que o empregador fornece aos funcionários.
