Empregadores e empregados trabalham juntos diariamente e têm papéis e deveres muito diferentes. Esses papéis e deveres primários permaneceram relativamente estáticos ao longo do tempo, apesar das mudanças na tecnologia que tornaram os negócios mais globais e eficientes. Eles definem o que os trabalhadores devem fazer diariamente sem se aprofundar em descrições de cargos específicos e, assim, estabelecer uma base para o tipo de relacionamento que empregadores e funcionários devem esperar.
$config[code] not foundHabilidade e Cuidado
É dever dos funcionários realizar seu trabalho com cuidado. Isso significa que eles respeitam a propriedade do empregador e seguem os protocolos. Isso também significa que os funcionários usam as habilidades que possuem (ou adquirem novos) para concluir uma tarefa. Por fim, os funcionários não devem se apressar em seu trabalho e devem verificar o que fazem pela qualidade. Isso garante que o funcionário finalize o trabalho corretamente na primeira vez, economizando tempo e dinheiro do empregador.
Autoridade
Nos Estados Unidos, a maioria dos empregadores e empregados opera sob o que é conhecido como um relacionamento de servo-mestre. Nas relações de mestre-empregado, os senhores (empregadores) supervisionam o trabalho dos empregados (empregados) que trabalham com ou sem compensação. Conforme explicado por uslegal.com, a relação entre mestre e empregado é determinada pela autoridade que um empregador exerce sobre um funcionário. Nestas relações (que excluem contratados), os funcionários reconhecem o poder que o empregador tem e seguem as instruções do empregador. No entanto, a lei do servo-mestre também protege os funcionários do tratamento injustificado de um empregador. Por exemplo, um empregador não pode demitir um funcionário por registrar uma queixa ou exigir a compensação do trabalhador.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFidelidade
Os empregadores querem que os funcionários sejam leais. Por exemplo, os funcionários devem chegar ao trabalho na hora certa, manter os "segredos" da empresa em sigilo e manter o tempo de trabalho não dividido entre o empregador principal e outros empregadores em potencial. Isso permite que os empregadores saibam que terão uma quantidade certa e confiável de recursos humanos disponíveis para realizar o trabalho e que os concorrentes não prejudicarão o sucesso do negócio.
Saúde e segurança
Para evitar que os empregadores abusem da autoridade que têm em um relacionamento de servo-mestre, a legislação exige que os empregadores proporcionem aos funcionários um ambiente de trabalho seguro e livre de riscos à saúde. Os empregadores, portanto, devem cumprir os padrões de local de trabalho estabelecidos pela Associação de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Se violarem esses regulamentos, os empregadores enfrentam multas ou cessação obrigatória das operações até que os problemas sejam resolvidos.
Pagamento e Benefícios
Os empregadores têm que pagar os fundos e benefícios que prometeram ao empregador, conforme indicado no contrato empregado-empregador. Do ponto de vista legal, isso ocorre porque um contrato de trabalho é uma troca de serviço para compensação. Se um empregador não compensar o empregado, o empregador violou o contrato de trabalho. Do ponto de vista social, isso ocorre porque o funcionário depende de seus benefícios e salários para sobreviver.
Audição justa de contratação, treinamento e reclamação
Os empregadores devem contratar de forma justa, o que significa que eles não podem negar a alguém um emprego simplesmente porque eles são de uma determinada raça, religião, origem ou sexo. Eles devem revisar todos os currículos e conduzir todas as entrevistas sob os mesmos critérios e métodos. Os empregadores têm que disponibilizar o mesmo treinamento para todos (se oferecidos) para que todos tenham uma chance justa de avançar ou melhorar o trabalho. Se os funcionários trazem reclamações aos seus empregadores, os empregadores devem analisar todas as reclamações, em vez de apenas as reclamações dos funcionários preferidos pelos empregadores.
Respeito
Como demonstrado pela Clyde & Company e pela compactlaw.co.uk, um dever tanto dos empregadores como dos funcionários é tratar uns aos outros com o que é conhecido na lei como confiança e confiança mútua - isto é, eles devem respeitar uns aos outros. Empregadores e empregados podem demonstrar confiança e confiança mútuas comunicando-se bem, ouvindo-se mutuamente mesmo quando as opiniões diferem. Eles também podem dar louvor onde quer que seja garantido e expressar gratidão pelo trabalho realizado.
