Você já ouviu isso toda a sua vida: "Fique de pé". Mas é muito mais fácil falar do que fazer - especialmente para novos funcionários em configurações de trabalho desconhecidas. Você pode não saber onde traçar a linha, ou se as coisas realmente foram muito longe, ou se você merece "se levantar". Mas há algumas situações em que você absolutamente deveria - porque afinal de contas, de acordo com Margie Warrell na Forbes, é seu trabalho ensinar as pessoas a tratá-lo.
$config[code] not found1. Seu chefe está ignorando o "TO" em "PTO".
No meu primeiro trabalho de reportagem, certa vez me encontrei em um dia de doença, presa no sofá da minha sala tremendo e suando com febre. Meu telefone tocou, e foi meu editor, me dizendo para fazer uma entrevista por telefone naquele mesmo minuto por uma história que eu enviei no dia anterior. Foi meu primeiro emprego fora da faculdade e fiquei muito agradecido por tê-lo. Eu não vi em pé para o meu patrão como uma opção real. Então eu passei e fiz a entrevista - e acabei trabalhando em casa pelas próximas horas, apesar dos sintomas da gripe.
Muitos funcionários de primeira viagem acabam em uma situação semelhante, mais cedo ou mais tarde, e aqui está a verdade sobre isso (mesmo que isso não pareça verdadeiro no momento): se você está tirando folga remunerada, você tem o direito de não trabalhar. Se você está doente ou de férias, seu tempo, não do seu chefe. Se alguém lhe pedir para trabalhar durante um dia doente ou de férias, ponha o pé no chão, seja negociando uma TDF adicional ou pedindo ao seu chefe para delegar as tarefas a outra pessoa.
2. Seus colegas de trabalho estão deixando você desconfortável.
É importante se sentir seguro e produtivo em seu ambiente de trabalho e, se os colegas de trabalho estiverem matando sua vibe, isso pode garantir uma ação. Se as pessoas em seu espaço de trabalho estão sendo rudes com você, não tenha medo de chamá-las para fora - mas faça isso estrategicamente. Apesar de ser passivo em tais situações, é improvável que o ajude, agindo de forma agressiva, provavelmente também não. É importante encontrar esse espaço entre o passivo e o agressivo - seja assertivo, relata o Psychology Today.
A melhor maneira de agir assertivamente sem parecer agressivo ou hipócrita é colocar-se no lugar da outra pessoa. Imagine os pensamentos e sentimentos de seus colegas de trabalho e leve isso em conta ao tomar sua posição. Verifique novamente como você pode esclarecer sua perspectiva sobre a situação sem atacar outras pessoas envolvidas, ao mesmo tempo lembrando-se de que seus sentimentos são válidos.
Se afirmar-se ineficaz, leve o assunto ao seu superior, novamente tendo em mente que, enquanto você quer agir assertivamente, você não quer parecer agressivo. E se seus colegas de trabalho o incomodarem com comportamento violento ou sexualmente inapropriado, envolva seu chefe ou representante de RH imediatamente para garantir sua proteção.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por Sapling3. Seu empregador não está respeitando seu tempo.
Nenhum trabalho é perfeito. Você pode, às vezes, se encontrar atrasado no escritório para concluir todas as suas tarefas ou ajudar seu chefe e seus colegas a concluírem o trabalho deles. No entanto, se isso se tornar uma ocorrência regular e seu empregador estiver tirando vantagem do seu tempo, considere falar. Organize uma reunião intencional em pessoa com o seu chefe para discutir os limites do seu horário de trabalho. É claro que esta reunião pode parecer assustadora, mas é necessária - a menos que você esteja disposto a desistir de sua vida pessoal para o seu trabalho.
Tomar uma posição em situações aparentemente pequenas como essa pode lhe dar mais influência a longo prazo também. O psicólogo social Adam Galinsky escreveu em um post no blog TED que cada um de nós tem um "intervalo" de comportamento em situações sociais (incluindo o local de trabalho), e esse intervalo depende de quanto poder temos. Por exemplo, quanto mais poderoso você é em seu espaço de trabalho, mais liberdade você tem em como se comportar. Por outro lado, se você se sentir muito baixo no totem, pode se atribuir um pequeno intervalo de comportamento permissível.
Se o esclarecimento dos limites da hora de trabalho parecer fora do seu alcance, encontre maneiras de se fortalecer para que você se sinta mais à vontade para falar. Você pode fazer isso pedindo conselhos e defendendo seus colegas, criando mais apoio social para você no local de trabalho. Outro método é sinalizando flexibilidade: quando você se encontra com seu chefe, apresenta uma variedade de opções de solução, em vez de apenas exigir uma solução fixa. Por exemplo, se for impossível manter um cronograma de trabalho definido, talvez o seu empregador esteja disposto a comparar suas horas extras durante períodos menos movimentados.
4. Suas habilidades serão desperdiçadas.
Talvez você tenha sido contratado com a expectativa explícita de que estaria em campo, trabalhando com os outros, quando, na verdade, passa a maior parte do tempo analisando números sozinho em uma mesa. Em tais situações, você pode sentir que não está exercendo suas habilidades mais vendáveis e está perdendo essas habilidades quando não tem oportunidades de praticá-las. Essa é outra situação que exige que você expanda seu alcance e peça mudanças. Sente-se com o seu empregador para discutir por que você não está sendo confiável com o tipo de trabalho que esperava lidar em sua posição, e como você e seu chefe podem trabalhar juntos para mudar isso.
Mais uma vez, essas conversas podem parecer intimidadoras, mas no longo prazo, elas criam uma situação vantajosa para todos. Você se sentirá mais feliz e mais realizado fazendo um trabalho que emprega tanto do seu conjunto de habilidades e potencial quanto possível, e sua empresa acabará se beneficiando como resultado.
