Quando os funcionários em um local de trabalho sindicalizado têm uma reclamação, o representante do sindicato, o AKA, o sindicato, leva em consideração. É seu trabalho levar a queixa à gerência para tentar resolver a disputa, seja sobre remuneração, horas trabalhadas, assédio ou roubo de salário. Mesmo os trabalhadores que não se juntam ao sindicato têm o direito de pedir ao representante sindical do local de trabalho que os apoie.
Responsabilidades do Sindicato dos Comissários
Um sindicalista tem uma posição desafiadora porque está cuidando dos trabalhadores e do sindicato. Se o sindicato for fraco, desorganizado ou com pouco dinheiro, o representante do sindicato não poderá realizar seu trabalho com eficiência.
$config[code] not foundDo ponto de vista do sindicato, a descrição do trabalho sindical do sindicato inclui a formação de membros. Quando novos trabalhadores se juntam à loja, o mordomo deve estar lá apresentando os benefícios de ingressar no sindicato. Quando o mordomo ganha uma vitória em uma disputa de queixas, ele precisa divulgá-lo para que os trabalhadores vejam que o sindicato está de costas. Se houver um protesto ou uma greve, é o representante do sindicato que organiza os trabalhadores e depois mobiliza os trabalhadores.
As funções de trabalho de um sindicalista sindical também incluem responder às perguntas dos funcionários sobre os direitos do empregado sob o contrato do sindicato. Um mordomo não precisa ter o documento inteiro memorizado, mas o mordomo precisa conhecer as provisões-chave, responder às perguntas dos trabalhadores e educar os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades. Se o representante não souber a resposta, ele deve pesquisá-lo, em vez de tentar blefar.
Direito de Representação
Legalmente, todo empregado em uma loja sindical, membro ou não, tem direito a representação sindical, se ele tiver uma queixa. As exceções são os direitos que o trabalhador pode reivindicar por conta própria, como a solicitação de indenização pelos trabalhadores após uma lesão, e também questões sobre assuntos internos do sindicato. Não-membros não têm voz na eleição de representantes sindicais ou representantes ou na definição de regras sindicais.
O sindicato e o próprio sindicato têm que representar a todos igualmente. Eles não podem ser:
- Arbitrário, recusando-se a perseguir uma queixa sem uma razão válida.
- Discriminatório, recusando-se a ajudar porque, digamos, o funcionário é negro, judeu, gay ou feminino.
- Agindo de má fé. Agir de má fé incluiria a recusa em aceitar um caso, porque o representante do sindicato não gosta de alguém, ou concorda em desistir do caso em troca de que a administração resolva outra queixa de maneira favorável.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingParte da responsabilidade do representante do sindicato em relação aos trabalhadores é ser honesto. Se os fatos parecem favoráveis à administração, um mordomo não deve oferecer ao trabalhador nenhuma garantia de vitória.
Lutando contra o bom combate
Quando um trabalhador apresenta uma queixa, o primeiro passo do mordomo é investigar e reunir os fatos. Em seguida, os fatos são incorporados em uma reclamação e lançados como um procedimento de queixa, seguindo as regras escritas no contrato. É essencial que eles arquivem a papelada antes que os prazos expirem e recebam o que a administração do contrato oferecer por escrito. Um sindicalista deve fazer um bom trabalho negociando com a empresa. É importante parecer educado, firme e profissional, em vez de ser agressivo, ameaçador ou ameaçador.
O representante do sindicato não é obrigado a registrar uma queixa por cada reclamação que ele ouve. Se o representante investigar e decidir que não há motivos para prosseguir, então essa é uma razão válida, desde que não seja arbitrária ou baseada em discriminação. O representante também não é obrigado a ganhar o caso - mesmo que o trabalhador pense que a queixa foi um desastre. Tudo que o mordomo pode fazer é o seu melhor.
Se um trabalhador acredita que o mordomo não o tratou de forma justa, então, normalmente, o primeiro passo deveria ser apresentar uma queixa aos superiores do mordomo no sindicato. Se isso não funcionar, os trabalhadores podem levar o caso para o National Labor Relations Board, ou mesmo para o tribunal.
