O termo "trabalhador contingente" abrange uma variedade de situações. A comunalidade fundamental envolve a presunção de um relacionamento comercial de prazo limitado entre o trabalhador e a organização que paga pelo trabalho. Embora certos trabalhadores contingentes se qualifiquem como empregados, muitos não. Um trabalhador contingente que recebe pagamento por meio de um sistema de folha de pagamento que inclui retenções de impostos tem o status de empregado. Para outros trabalhadores contingentes, o termo "empregado" reflete imprecisamente o status de emprego do trabalhador contingente. Descrições mais precisas para tal indivíduo são "subcontratado", "trabalhador", "trabalhador", "empresário" ou "empresário autônomo", entre outros.
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Certos trabalhadores contingentes trabalham para agências temporárias ou empresas de leasing de funcionários. Os funcionários que trabalham em uma base sazonal para uma empresa que tem uma temporada limitada - como uma estufa, estande de fazenda ou parque de diversões - ilustram outro tipo de trabalhador contingente. Os funcionários que trabalham em uma base sazonal para uma empresa que opera o ano todo, mas tem picos de carga de trabalho sazonais, como uma loja de varejo ou os correios durante a época de Natal, fornecem outro exemplo de trabalhadores contingentes. Outras agências do governo nos níveis estadual ou local também têm picos sazonais em outras épocas do ano, como o Internal Revenue Service ou agências de receita do Estado. Os trabalhadores migrantes que viajam para a colheita também se qualificam como trabalhadores contingentes. Autônomos, como freelancers, também exemplificam um tipo de trabalhador contingente.
Estrutura de trabalho
Os trabalhadores contingentes que trabalham através de agências temporárias normalmente têm uma estrutura de horas definida durante uma atribuição específica. Os trabalhadores sazonais também costumam ter horas de trabalho estruturadas, embora, no caso de emprego no governo, eles possam ganhar um tempo de folga remunerado e ter a oportunidade de tirar folgas nos horários de trabalho normalmente programados. Indivíduos autônomos costumam definir suas próprias horas, embora exceções possam ocorrer quando o trabalho exige a coordenação de agendas com clientes ou clientes. Exemplos de circunstâncias autônomas que exigem coordenação com os clientes incluem um consultor dando uma palestra ou um médico autônomo que deve aderir a um cronograma de consultas ao paciente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingForma de pagamento
As agências temporárias e as empresas de leasing de funcionários devem emitir contracheques dentro de um prazo especificado após o trabalho realizado, incluindo todas as tarefas administrativas relacionadas a impostos. Os trabalhadores sazonais também recebem cheques de pagamento diretamente de um empregador ou, no caso de um órgão do governo, às vezes de um órgão governamental diferente que supervisiona as questões de folha de pagamento. Indivíduos autônomos podem receber pagamento com base em uma taxa por projeto, palavra por palavra ou taxa por página, ou com base em uma taxa por hora. Para as taxas baseadas em projetos, os trabalhadores contingentes autônomos geralmente cobram uma porcentagem do pagamento até mesmo para iniciar o trabalho, com pagamentos adicionais devidos mediante a entrega de marcos específicos, como a conclusão de cada terço, trimestre ou metade do projeto. Determinados trabalhos contingentes, como o trabalho sazonal de migrantes ou a entrega de listas telefônicas, são pagos no final do dia todos os dias.
Restrições
Para que uma organização de contratação classifique legitimamente os trabalhadores como trabalhadores contingentes, a relação de emprego deve passar pela maioria dos testes específicos definidos por entidades governamentais como a Receita Federal. Por exemplo, se o trabalhador contingente ou a organização de contratação controla quando, onde e como o trabalho é feito fatores no status de trabalhador contingente legal. Os trabalhadores contingentes também devem ter o potencial de trabalhar para vários clientes. Mesmo um relacionamento de longo prazo através de um empregador terceirizado, como uma agência temporária, pode negar a legalidade do status de trabalhador contingente e resultar em multas e uma exigência legal de que a organização contratante do trabalho realizado traga o indivíduo a bordo como um empregado sem contratação através de um empregador terceirizado.
