Escrever anúncios de emprego eficazes requer satisfazer três objetivos principais. Primeiro, seu anúncio deve atrair a atenção em um mercado de trabalho lotado. Em seguida, seu texto deve ser atraente o suficiente para atrair candidatos qualificados, incluindo detalhes que eliminam aqueles que você não quer. Além disso, lembre-se que um anúncio é o cartão de chamada da sua empresa. Uma postagem bem escrita solicita que um candidato a emprego escolha seu anúncio primeiro, porque ele se vê trabalhando lá, não para seu concorrente.
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Evite chavões que não ofereçam insight sobre o trabalho. Frases como "ninja" e "rockstar wanted" - ou variações como "trabalhe duro, jogue duro" - não ajudarão os candidatos a decidir se suas habilidades se encaixam na publicação do trabalho, observa os recursos humanos e o site de recrutamento ERE.net. Em vez disso, descreva os produtos e serviços da empresa, seguidos de um resumo dos deveres do trabalho e das expectativas dos candidatos bem-sucedidos.
Preste atenção imediatamente
Escolha um cargo que aparece com destaque nas pesquisas on-line e inspira os candidatos a continuar lendo o anúncio. Por exemplo, em vez de anunciar para um trabalho regular de motorista de caminhão, comece o anúncio escrevendo "Caminhoneiro, Melhores Caminhões, Melhor Chefe", recomenda o site de serviços de recrutamento BirdDogJobs. Espere mudar o título também, dependendo de quantos currículos você atrair.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDetalhe seus requisitos
Soletrar seus níveis desejados de educação e experiência de trabalho. Descreva brevemente por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar, mas concentre-se nos detalhes mais relevantes. Dê uma visão geral das tarefas e se o novo funcionário trabalhará sozinho ou como parte de uma equipe. Inclua fatores que motivaram a vaga, como um novo projeto.Embora os empregadores muitas vezes evitem, considere declarar sua faixa salarial proposta para ajudar a atrair candidatos de maior qualidade.
Estabelecer Critérios de Triagem
Adicione instruções especiais ou pré-requisitos para excluir candidatos não qualificados. Por exemplo, se o e-mail for sua mídia preferida, diga que você só lerá currículos com uma palavra ou frase predeterminada na linha de assunto. Caso contrário, você pode assumir que o candidato não seguiu as instruções e excluí-lo. Destaque quaisquer outras condições - como experiência anterior ou disposição para trabalhar com comissão - que os candidatos devem cumprir. Além disso, inclua a localização da sua empresa para eliminar clientes em potencial que não moram na área ou não se deslocarão até lá.
Explicar seu processo de candidatura
Determine como os candidatos entrarão em contato com você. Se a empresa não possui um processo de aplicação automatizado, crie um endereço de e-mail para essa finalidade. Caso contrário, você corre o risco de excluir ou perder acidentalmente os currículos das caixas de e-mail internas. Especifique outros métodos de resposta, como faxes, telefonemas ou correio normal. Selecione a cópia do anúncio para referências a idade, sexo e características físicas, ou linguagem que viole outras leis trabalhistas. Por exemplo, você não pode exigir uma carteira de motorista válida se o trabalho não exigir uma viagem.
