Independentemente de por que você quer reverter seu aviso de duas semanas, pedir para permanecer em uma posição da qual você se demitiu pode ser difícil. Sua empresa pode ter uma política sobre esse problema. Se assim for, essa política terá que guiá-lo através do processo. Se não houver política, tanto os recursos humanos quanto seu supervisor direto serão os principais tomadores de decisão, permitindo que você permaneça no cargo. Como sua resignação inicial pode ter causado algumas repercussões emocionais em seu departamento, permaneça o mais profissional possível durante todo o processo.
$config[code] not foundEscreva uma carta pedindo formalmente para retirar sua renúncia. Não se desculpe mais do que uma vez ou duas vezes na carta. Seja breve e profissional. Esta carta provavelmente estará em seu arquivo de emprego. Imprima três cópias: uma para recursos humanos, o seu supervisor e você.
Fale com alguém em recursos humanos. Grandes empresas podem ter encontrado esse problema no passado e podem ter uma política sobre tais circunstâncias. Traga uma cópia da carta de retirada com você e apresente-a aos recursos humanos. Você pode descobrir que os recursos humanos se concentrarão nas políticas e procedimentos gerais e menos nos detalhes do seu retorno.
Fale com seu supervisor direto. Tenha uma cópia da carta com você para esta reunião também. Espera-se que esta reunião seja mais focada nas razões para a demissão inicial, as razões para a sua mudança de opinião e o impacto no seu departamento e / ou na empresa como um todo.
Seja honesto, mas breve. Concentre-se no que seu trabalho atual oferece para oportunidades profissionais e por que você gostaria de continuar a buscar esses caminhos. Expresse o que você ainda pode trazer para o departamento.
Peça o trabalho como uma pergunta sim ou não. "Posso ficar nesse trabalho?" Perguntas simples e claras são mais fáceis de responder com uma afirmação.
