A psicologia industrial é o campo da psicologia dedicado a compreender e gerenciar o emprego e as relações organizacionais. Psicólogos industriais podem trabalhar diretamente para um negócio em uma função consultiva, fornecer aconselhamento aos funcionários ou oferecer dicas de negócios para encontrar e contratar os funcionários certos. Independentemente do papel específico deles, os psicólogos industriais podem ter um impacto positivo na produtividade e no moral dos funcionários de uma empresa.
$config[code] not foundImplementando Novas Políticas
Psicólogos industriais podem usar seus conhecimentos de psicologia humana e relacionamentos organizacionais para ajudar as empresas a implementar novas políticas que promovam um melhor ambiente de trabalho. Por exemplo, novas empresas podem usar psicólogos industriais para ajudá-las a elaborar estratégias para identificar quais características dos funcionários são necessárias para preencher um determinado trabalho. As empresas estabelecidas podem contratar psicólogos para solucionar um problema específico, como alta rotatividade, ou para ajudar seus funcionários a navegar em uma transição importante, como a mudança para um novo gerenciamento.
Melhorando a produtividade e a satisfação no trabalho
De acordo com um estudo de psicologia industrial publicado em 2014 no Journal of Labor Economics, as pessoas trabalham mais quando estão mais felizes. Psicólogos industriais podem ajudar os empregadores a enfrentar desafios com a produtividade dos funcionários, oferecendo soluções que melhorem a saúde mental dos trabalhadores. Por exemplo, eles podem fornecer uma consulta sobre os estilos de gerenciamento mais eficazes para um determinado tipo de funcionário ou como ajudar os funcionários a lidar com conflitos de trabalho e família.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNavegando nas Mudanças de Carreira
Psicólogos industriais podem fornecer aconselhamento individual a indivíduos que precisam de ajuda para navegar nas mudanças de carreira ou adaptar-se a uma mudança no local de trabalho. Por exemplo, um psicólogo industrial pode ajudar um novo pai a lutar para voltar ao trabalho após o nascimento de seu filho. Da mesma forma, um psicólogo industrial pode fornecer aconselhamento a um funcionário recém-demitido, a um funcionário que esteja planejando uma mudança de carreira ou a um estagiário buscando orientação sobre a carreira que ele deve seguir.
Estimulando a cooperação no local de trabalho
Os empregadores freqüentemente implementam exercícios de formação de equipe e os psicólogos industriais podem maximizar a eficácia dessas atividades. Psicólogos podem aconselhar os empregadores sobre como promover mais cooperação e respeito entre os trabalhadores, e ajudar a elaborar políticas que tornem os locais de trabalho mais coesos e amigáveis. Quando há um desafio específico - como o bullying no local de trabalho - os psicólogos industriais podem conversar com todas as partes para determinar uma solução mutuamente aceitável.
