Você está relutante em contratar funcionários da Millennial porque ouviu muitas coisas negativas sobre eles?
De acordo com a sabedoria convencional, os Millennials exigem muito de seus empregos, incluindo horários flexíveis, trabalho significativo e avanço rápido. Eles precisam de atenção constante e esperam enfrentar tarefas difíceis imediatamente.
Ou eles? Com base em uma nova pesquisa dos Millennials, o que eles querem de seus empregadores pode não ser o que você pensa.
$config[code] not foundO que os Millennials mais desejam de seus empregos é, bem, um trabalho. 70% dos entrevistados na pesquisa Way to Work mais recente da Adecco Staffing USA dizem que preferem ter um emprego estável e seguro (mesmo que não sejam particularmente apaixonados por isso) do que um trabalho que estão investindo emocionalmente em que não oferece segurança no trabalho.
No geral, os três principais objetivos dos entrevistados para os próximos 10 anos estão se tornando financeiramente estáveis (69%), realizando um "emprego dos sonhos" (62%) e se casando (36%). A geração do milênio é mais propensa a priorizar a estabilidade financeira do que a Geração Z. Isso não é surpreendente, considerando que os Millennials são mais propensos a ter testemunhado o impacto da Grande Recessão sobre seus pais ou ter sentido isso por si próprios.
Dado que os Millennials podem ser mais fáceis de trabalhar do que você imaginava, o que o seu local de trabalho deve oferecer se você deseja atrair essa geração e a próxima - recrutar novos universitários?
O crescimento da carreira ainda é importante para os Millennials. Foi o fator mais importante na escolha de um primeiro emprego, citado por 36% dos entrevistados. No entanto, os Millennials não são investidos no crescimento da carreira como meio de trabalhar (mais da metade planeja ficar no primeiro emprego por dois ou três anos), mas como uma maneira de garantir que continue a ser um lugar para eles em sua empresa.
As empresas que promovem a partir de dentro, fornecem treinamento e orientação, e ajudam os funcionários a planejar suas metas de carreira, o que atrairá essa geração.
A estabilidade também é importante. Dezenove por cento citam isso como o fator mais importante na escolha de um emprego. Você pode tranquilizar jovens universitários da estabilidade de sua empresa explicando o histórico da empresa e fazendo com que eles se encontrem com alguns funcionários que estão com você há muito tempo.
O cumprimento do trabalho ainda é importante para os graduados da faculdade, com 19% no total e 23% das mulheres entrevistadas dizendo que esse é o principal fator na escolha do primeiro emprego. Mesmo que o trabalho em si não seja tão satisfatório, enfatize como ele se encaixa na missão maior de sua empresa e como o trabalho de sua empresa contribui para o bem social.
Então, o que os graduados da faculdade não se importam?
Você pode se surpreender, mas os ambientes de trabalho amigáveis, as horas flexíveis e os bons salários ficaram próximos ao fim de suas prioridades na escolha de um primeiro emprego. Acho que nem todos os titulares recém-licenciados querem trabalhar em um lugar que possui mesas de pebolim e keggers sexta-feira, certo?
Qual é a melhor maneira de recrutar novos universitários?
Além dos quadros de empregos on-line, usados por cerca de um terço dos entrevistados quando procuram emprego, eles procuram os centros de carreira universitários e universitários. Cerca de 29% dos graduados universitários usam esses recursos quando procuram emprego. Além disso, um centro de carreira pode, muitas vezes, direcioná-lo para fontes promissoras de novos alunos com as habilidades adequadas ao seu negócio, como um programa de graduação em engenharia ou artes plásticas no campus.
Graduados Foto via Shutterstock
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