Seus direitos como funcionário na Carolina do Sul dependem da situação e das disposições da lei federal ou estadual pertinente. Embora as leis trabalhistas na Carolina do Sul sejam vastas e variadas, você pode se proteger no trabalho aprendendo seus direitos.
Emprego à vontade
Carolina do Sul adere ao doutrina do emprego à vontade. A menos que uma exceção se aplique, seu empregador pode demiti-lo sempre que quiser, por qualquer motivo, e você pode deixar a empresa a qualquer momento que escolher. Exceções à regra da vontade surgem quando você é ferido, assaltado, discriminado ou assediado no trabalho.
$config[code] not foundCompensação dos Trabalhadores
Se você se machucar no trabalho, poderá receber pagamentos parciais de salário, compensação por incapacidades permanentes e pagamentos de contas médicas. Você tem 90 dias para relatar a doença e até dois anos para registrar sua solicitação junto à Comissão de Compensação dos Trabalhadores da Carolina do Sul. Se você foi agredido no trabalhoinforme o incidente imediatamente à polícia e ao seu supervisor. A questão pode se tornar um caso criminal, civil ou de compensação dos trabalhadores.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiscriminação no Local de Trabalho
Se estiver sendo tratado injustamente no trabalho, você pode registrar uma reivindicação de discriminação com a Comissão de Assuntos Humanos da Carolina do Sul ou a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Você deve se enquadrar em uma classe protegida - com base em raça, nacionalidade, sexo, religião, idade ou deficiência - e ser capaz de provar que está sujeito a preconceitos no trabalho. É ilegal que seu empregador demiti-lo porque você entrou com uma reivindicação de discriminação.
Direitos Salariais e Horários
As leis de salários e horas dizem respeito a salário mínimo, horas extras, pagamento final, descanso e refeições, horas de trabalho, salários não pagos, deduções de salário e outros regulamentos que lidam com salários e horas. Dependendo do assunto, a lei federal ou estadual pode ser aplicada. Por exemplo, a Carolina do Sul não tem leis sobre salário mínimo e horas extras, então você tem direito a salário mínimo e horas extras sob lei federal. Normas federais para descanso e refeições também se aplicam. Seu empregador não precisa fornecer descanso ou intervalos para refeição. Se optar por fazer pausas curtas com duração entre cinco e 20 minutos, você deve ser pago pelo tempo.
Saúde e segurança
A Carolina do Sul tem um plano estadual de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional que adere à lei federal e contém políticas estaduais mais rigorosas para construção, empilhadeiras, acabamento por aspersão e áreas estruturais de combate a incêndios. Em geral, você tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, e o plano estadual deve ser pelo menos tão eficaz quanto os padrões federais da OSHA.
Seguro desemprego
Se você perdeu seu emprego sem nenhuma falha, você pode candidatar-se a prestações de desemprego através do Departamento de Emprego e Mão-de-Obra da Carolina do Sul. Você deve atender a vários outros requisitos para se qualificar, incluindo poder trabalhar, procurar ativamente um trabalho adequado e ganhar uma quantia específica enquanto trabalha.
