Cada pequeno empresário tem seu próprio conjunto de pontos fortes. E entender esses pontos fortes pode ser um grande benefício em muitas partes diferentes da administração de seus negócios.
Por exemplo, alguns proprietários de empresas são ótimos para delegar e permitir que os membros de sua equipe resolvam os problemas por conta própria. Outros são ótimos na solução criativa de problemas. E alguns têm outros estilos de gerenciamento. Mas ser capaz de jogar com esses pontos fortes, não importa o que eles sejam, é uma obrigação.
$config[code] not foundDiferentes estilos de liderança podem até ter impacto em coisas como benefícios e moral dos funcionários. É por isso que é essencial que você entenda os diferentes estilos e pontos fortes que possui para criar uma cultura de negócios positiva para sua equipe.
Na quarta-feira, 5 de outubro às 19h. EDT, CEO do Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) moderou um bate-papo no Twitter intitulado “Jogando com os seus pontos fortes: ajudando pequenos empresários a se tornarem competitivos” patrocinado pela MetLife, onde pequenos empresários e empreendedores discutiram seus pontos fortes e outros aspectos empresas.
Ela foi acompanhada por Rieva Lesonsky (@Rieva), colunista do Small Business Trends e presidente da GrowBiz Media, e Susan Solovic (@SusanSolovic), especialista em pequenas empresas, autora de best-sellers e duas vezes vencedora do SBT Small Business Influencer Award.
O bate-papo começou com uma discussão sobre por que diferentes empreendedores decidiram entrar no negócio em primeiro lugar.
Q1: Por que você (proprietário) começou seu pequeno negócio? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
A1: Eu comecei meu negócio porque eu queria ajudar os serviços baseados em empreendedores e consultores a escalar seus negócios usando as mídias sociais. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 de outubro de 2016
A1: Eu queria criar minhas próprias coisas. Primeiro empreendimento de pequenas empresas: importando disquetes de 3,5 polegadas. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 5 de outubro de 2016
P1: Sou empreendedora em série e invisto em start-ups.Excelente de começar algo do zero e ver crescer. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 de outubro de 2016
Em seguida, os participantes do bate-papo conversaram sobre o tipo de cultura que gostariam de criar em seus respectivos negócios.
Q2: Que tipo de cultura você está tentando criar para o seu negócio? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
A2: Desenvolver uma cultura de proatividade. Se algo precisa ser feito, faça-o. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 de outubro de 2016
A2 Ditadura colaborativa. Eu quero o meu próprio caminho, mas gostaria que os outros sentissem a ideia deles. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 de outubro de 2016
A2) Eu amo uma cultura colaborativa onde todos estão operando em seu dom #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 de outubro de 2016
Uma grande parte da criação de uma cultura de negócios positiva está atraindo os membros certos da equipe. Os participantes do chat discutiram a importância disso em seguida.
Q3: Como você atrai e retém os funcionários certos em um mercado competitivo? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
a3. Atrair e reter funcionários está ficando mais difícil à medida que a economia melhora. Mais concorrência. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 de outubro de 2016
A3 dê aos funcionários a chance de abrir as asas e experimentar coisas novas. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 de outubro de 2016
@smallbiztrends A3 Respeito. As pessoas continuarão a querer trabalhar com você se você as tratar bem e demonstrar apreço #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 de outubro de 2016
Mais especificamente, os benefícios dos empregados podem se tornar uma grande parte da cultura do local de trabalho.
Q4: Quais são os principais desafios que você enfrenta quando se trata de oferecer benefícios? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
A4: Para entender a “selva” das leis que regulam o ambiente de negócios. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 5 de outubro de 2016
A visão é especialmente atraente para funcionários com filhos e funcionários mais velhos #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 de outubro de 2016
Estatísticas interessantes @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 de outubro de 2016
Oferecer seguro odontológico pode aumentar a produtividade dos funcionários http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
Os empreendedores também discutiram como seus próprios estilos de liderança individuais podem impactar a cultura e os benefícios da empresa.
Q5: Como sua personalidade e estilo de liderança impactam a cultura da empresa e os benefícios que você oferece? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
A5: o líder está sempre no palco - como você espera na fila, quando você entra, como fala com os funcionários - dá o tom #metlifesmallbiz
- Empreendedor Solitário (@thelonelye) 5 de outubro de 2016
Eu sou muito claro sobre meus pontos fortes e não tenho como delegar onde estou fraco 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 de outubro de 2016
A5) A personalidade e a atitude dos proprietários de negócios colorem a cultura da empresa. As pessoas olham para o líder para a direção #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 de outubro de 2016
Deixe sua personalidade inspirar planos de benefícios personalizados para se adequarem à sua empresa http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
Para mais informações sobre como as personalidades afetam a estratégia #smallbiz, faça o download do artigo da @MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de outubro de 2016
Leia o resto da discussão em #MetLifeSmallBiz.
Imagem da equipe via Shutterstock
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