Embora nem sempre se construa em uma questão de entrevista, os entrevistadores normalmente esperam ou querem ouvir você aplicar sua experiência, habilidades e habilidades em suas respostas às perguntas. Portanto, geralmente é uma boa ideia abordar muitas perguntas padrão da entrevista como se elas terminassem com "e forneça um exemplo".
Descreva um horário
"Descreva um momento em que …" é um começo comum para entrevistar perguntas em que o gerente de contratação deseja um exemplo específico para mostrar o que você sabe. "Descreva um momento em que você teve que ajudar um cliente indisciplinado" é comum em uma entrevista de emprego de atendimento ao cliente, por exemplo. Escolha um exemplo bom e completo como "Eu tinha um cliente que estava furioso sobre como um produto não funcionaria. Depois de ouvir com calma, eu disse:" Entendo sua frustração e farei o que for preciso para que isso funcione para você ' Acontece que ela simplesmente não sabia como ligá-lo. Ela estava envergonhada, mas eu disse a ela que tive muitas experiências semelhantes em minha vida. "
$config[code] not foundPontos fortes do núcleo
Alguma forma do "Quais são os seus pontos fortes?" pergunta é um virtual dado em uma entrevista de emprego. Você deve sempre preparar três ou quatro pontos fortes antes do tempo que se alinhem bem com o trabalho e as qualidades desejadas dos candidatos. Para cada um, dê um exemplo para mostrar que você tem a habilidade. Em uma entrevista de emprego de vendas, você pode dizer "Eu gosto de ajudar pessoas e tenho uma forte capacidade de construir rapidamente rapport e ganhar confiança de clientes potenciais. Isso é evidenciado pela minha taxa de conversão de 35 por cento em uma indústria que tem uma média de 20 por cento".
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTestemunhos de Gerente
Em alguns casos, você pode responder a essa pergunta com anedotas ou dados que façam backup de seus pontos. Às vezes, porém, você pode ter que confiar na abordagem "o que os outros disseram sobre você". As avaliações do gerente são úteis para isso. Ao tentar enfatizar as habilidades de liderança para um cargo de gerenciamento de nível iniciante, você pode dizer: "Meu gerente sempre enfatizou minhas fortes habilidades de liderança em avaliações e foi ele quem me motivou a pensar em seguir uma carreira em administração na empresa."
Mostrando crescimento
Em alguns casos, é importante mostrar que você não apenas tem certos pontos fortes, mas também deseja aprender e crescer. Esse atributo específico é universalmente procurado pelos gerentes. Você pode até aplicar essa tática ao responder à pergunta desafiadora "Quais são suas fraquezas?" Você poderia dizer "Eu tenho lutado com a manutenção de uma lista de tarefas no passado, mas eu fui a alguns workshops sobre habilidades organizacionais eficazes para melhorar nesta área." Essa resposta específica funciona melhor se as habilidades organizacionais não forem um fator importante no trabalho. Esse tipo de resposta mostra que você trabalha para melhorar as áreas de fraqueza, o que é uma qualidade desejável.
