Quase todas as empresas ou empresas de tamanho apreciável apresentam um ou mais programas de avaliação de funcionários ou avaliação de desempenho de funcionários. Existem muitas razões pelas quais os empregadores tendem a ter avaliações formais dos empregados. As avaliações são uma ferramenta valiosa de avaliação. Por exemplo, eles são freqüentemente usados para classificar os funcionários pelo desempenho, a fim de alocar corretamente recompensas ou bônus para os funcionários com melhor desempenho. As avaliações fazem sentido comercial eminente; No entanto, não há requisitos legais para os empregadores administrarem programas de avaliação de funcionários.
$config[code] not foundAvaliações de desempenho de funcionários
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a Fair Labor Standards Act não exige realmente avaliações de desempenho. Os governos federal, estadual e municipal, no entanto, geralmente são obrigados por uma lei ou outra a administrar avaliações efetivas dos funcionários públicos. Dakota do Norte, por exemplo, exige que as unidades do governo estadual utilizem o sistema de avaliação de funcionários aprovado pelo estado para seus funcionários. Os empregadores do setor privado, no entanto, não têm obrigação de administrar um programa de avaliação de funcionários, embora existam razões sólidas para isso.
Programas de Avaliação de Empregados
Administrar um programa eficaz de avaliação de funcionários pode exigir algum esforço e os gerentes e departamentos de recursos humanos gastam muito tempo com eles. Normalmente, um supervisor prepara uma avaliação por escrito para um funcionário, revisa-o e, em seguida, apresenta a avaliação a recursos humanos. Embora possam ser desconfortáveis tanto para os empregadores quanto para os funcionários, as avaliações são ferramentas importantes para fornecer um feedback valioso. As avaliações de um empregado também são geralmente mantidas em um arquivo pessoal para fins de manutenção de registros. Normalmente, eles são referenciados para acompanhar o desempenho desde o período de avaliação até o período de avaliação.
Razões para avaliações de funcionários
Há muitas razões pelas quais uma empresa deve utilizar um programa de avaliação de funcionários. Além de permitir uma maneira de recompensar funcionários de alto desempenho e ajudar a identificar possíveis problemas, as avaliações também podem proteger um empregador legalmente. Usando um sistema de avaliação, os empregadores podem documentar legalmente as reuniões com um funcionário e discutir as áreas de progresso, bem como as áreas em que é necessário melhorar. Uma avaliação também oferece uma trilha de papel detalhada que fornece proteção se chegar a hora de encerrar um funcionário por causa de um desempenho ruim.
Benefícios das Avaliações de Empregados
Successfactors.com afirma que um sistema de avaliação de funcionários pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários. Entre as razões pelas quais os funcionários dão para deixar um empregador - uma remuneração melhor, uma oportunidade para aprender novas habilidades - eles detectam falta de reconhecimento por parte dos empregadores ou falta de respeito. Os empregadores podem usar avaliações de seus funcionários para identificar seu desejo de aprender novas habilidades, o que é uma forma de reconhecimento positivo. Além disso, as avaliações ajudam os empregadores a reconhecer quais funcionários devem recompensar de maneiras mais tangíveis, como aumentos e promoções.
Programas de Avaliação de Empregados
Existem muitos formulários e formatos de avaliação de funcionários diferentes usados no mundo dos negócios. Algumas empresas avaliam funcionários com base em escalas de classificação, enquanto outras usam narrativas escritas. Independentemente de qualquer formato de avaliação específico, a maioria das empresas exige que os supervisores avaliem os funcionários em diversas áreas. Dependendo do tipo de trabalho que estão realizando, as avaliações normalmente envolvem qualidade e desempenho do trabalho, resultados, comportamento, atitude, desempenho do atendimento ao cliente e como o funcionário trabalha com os outros.
