Um supervisor de pessoal é alguém que supervisiona vários aspectos relacionados aos funcionários de uma empresa. Os supervisores de pessoal são às vezes chamados de gerentes de recursos humanos (RH). No entanto, nem todos os supervisores de pessoal executam as mesmas tarefas que os gerentes de RH. Alguns supervisores de pessoal simplesmente lidam com o treinamento de funcionários, ao contrário das entrevistas e contratações realizadas pelos gerentes de RH. De qualquer maneira, os supervisores de pessoal são cruciais para o sucesso de sua empresa.
$config[code] not foundNoções básicas
Supervisores de pessoal trabalham em uma variedade de indústrias. Sua principal função é garantir que os funcionários não só sejam devidamente treinados, mas também que compreendam todos os aspectos de sua posição. Os supervisores de pessoal também garantem que os funcionários estejam tendo um desempenho satisfatório e que o moral dos funcionários continue alto. Os supervisores de pessoal geralmente realizam avaliações de desempenho, gerenciando os arquivos mantidos por todos os funcionários da empresa. Em alguns casos, os supervisores de pessoal escrevem e distribuem manuais de funcionários.
Habilidades
Os supervisores de pessoal precisam ter confiança em explicar aos funcionários o que se espera deles. Eles devem ter um conhecimento profundo das políticas e da missão da empresa e comunicar efetivamente essas estratégias aos funcionários durante as sessões de treinamento. Eles devem ser altamente organizados, já que muitos lidam com aspectos relacionados a benefícios de saúde e pacotes de aposentadoria e possuem fortes traços de liderança. Os supervisores de pessoal também precisam entender como operar computadores e softwares usados para acompanhar os registros e o desempenho dos funcionários.
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Os supervisores de pessoal precisam ter pelo menos um diploma do ensino médio. Muitos são obrigados a possuir um diploma de bacharel também. Os supervisores de pessoal geralmente se concentram em cursos de recursos humanos, negócios, administração e administração. As aulas por escrito e gramatical também podem ser úteis, particularmente para supervisores de pessoal que montam manuais de funcionários e lidam com avaliações de desempenho. Além disso, muitos supervisores de pessoal se saíram bem como funcionários comuns da empresa antes de serem promovidos a um cargo de treinamento.
Perspectivas
Oportunidades para gerentes de RH, especialistas em treinamento e supervisores de pessoal devem estar em grande demanda pelo menos na próxima década, à medida que mais empresas atribuem alta prioridade ao desempenho dos funcionários. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, a indústria de recursos humanos deve crescer 22% na força de trabalho durante a década de 2008-18, o que é quase o dobro da taxa de crescimento de todas as ocupações durante o mesmo período.
Ganhos
Os salários dos supervisores de pessoal variam muito, dependendo do setor, das responsabilidades gerais e do título oficial. De acordo com o BLS, os gerentes de treinamento e desenvolvimento obtiveram um salário médio de US $ 87.700 por ano em maio de 2008. Enquanto isso, os gerentes de RH ganhavam quase US $ 9.000, com um salário médio anual de US $ 96.130, informou o BLS.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
