Entrevistas de emprego ajudá-lo a conhecer candidatos em perspectiva. No entanto, o objetivo da sua entrevista é conhecer seus candidatos profissionalmente, não pessoalmente. A Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego proíbe a discriminação com base nas características pessoais de um candidato. O que pode ser considerado conversa fiada com um estranho em público pode ser considerado inapropriado em uma entrevista. Evite fazer perguntas que possam resultar em uma ação judicial após a entrevista de emprego.
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É ilegal discriminar um candidato a emprego com base em raça, etnia ou nacionalidade. Evite discutir a cidadania do candidato em uma entrevista de emprego, pois isso pode levar a sua origem étnica. Você precisa saber se o candidato é um cidadão para determinar se você pode contratar legalmente a pessoa. No entanto, essas informações geralmente podem ser obtidas no aplicativo de emprego. Se o candidato não preencher um requerimento, considere se ele está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos em vez de seu status de cidadania.
Era
A idade de um candidato nunca deve ser o tópico de discussão em uma entrevista. Evite pedir a data de nascimento ou a idade do candidato em uma entrevista de emprego. Em vez disso, concentre-se nas experiências passadas da carreira do candidato para determinar se o candidato tem experiência suficiente para cumprir os deveres essenciais do trabalho. Se um candidato parecer muito jovem para ter as habilidades necessárias para ocupar um cargo, discuta as experiências de trabalho anteriores do candidato. Verifique ainda mais, realizando uma verificação de antecedentes sobre o candidato para garantir que as informações incluídas em seu currículo sejam verdadeiras.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEstado civil
Perguntar sobre o estado civil de um candidato tem pouca relevância para a maioria dos cargos. Se você estiver preocupado com as obrigações familiares do solicitante, discuta se o candidato entende que os fins de semana de trabalho e as horas extras podem ser necessários em curto prazo. Alguns empregadores se perguntam se jovens candidatas abandonarão o cargo depois de se casarem para ter filhos. Peça aos objetivos de longo prazo e curto prazo do candidato para resolver esse problema.
Crianças
Perguntar se o candidato é pai ou mãe pode ser visto como discriminação baseada no status familiar. Alguns empregadores assumem que um candidato ter filhos automaticamente significa que a agenda do candidato é restrita. No entanto, essa suposição nem sempre é correta e não deve ser um tópico de discussão em uma entrevista de emprego. Considere discutir se a candidata trabalhou nos finais de semana ou horas extras em cargos anteriores, em vez de perguntar se ela tem ou não filhos.
Aposentadoria
Aposentadoria é uma consideração importante ao escolher alguém para preencher um papel importante dentro de uma empresa. Semelhante a ter um bebê, uma pessoa planejando se aposentar no futuro próximo pode deixar a posição aberta novamente e você terá que iniciar o processo de contratação novamente. Evite perguntar se um candidato está planejando se aposentar no futuro próximo. Antes de confiar nos talentos do solicitante para cumprir uma posição, é importante solicitar metas de carreira de longo prazo - como as metas de 10 anos do candidato - para determinar se seus planos de aposentadoria não funcionam bem para o cargo.
