Diretores financeiros e pares em áreas afins, como contabilidade, fazem mais do que servir como guardiões orçamentários. Embora esse aspecto seja importante, os diretores financeiros lidam com vários papéis, incluindo os de consultor, consultor de investimentos e planejador estratégico. Aprender a atender às necessidades de diferentes populações e trabalhar de forma colaborativa também é importante, já que se espera que o diretor financeiro auxilie a alta administração a promover o crescimento e a lucratividade de longo prazo da empresa.
$config[code] not foundAceite os desafios
À medida que transações e exigências regulatórias se tornam mais complexas, um diretor financeiro deve sair de seu papel tradicional. Em muitos casos, os CFOs assumem responsabilidades adicionais de gerenciamento e planejamento. Eles podem exigir trabalhar em projetos com advogados, auditores, membros do conselho corporativo e executivos seniores, segundo a "CFO Magazine". Um exemplo é o processo de auditoria, no qual os CFOs resolvem as disputas entre os auditores e os controladores corporativos. Quanto mais adaptáveis suas habilidades, mais atraente você se torna para uma empresa.
Desenvolver habilidades de comunicação
A comunicação de ideias complexas a vários grupos constituintes é uma habilidade importante para qualquer funcionário financeiro cultivar. Um profissional de finanças que se sente desconfortável em procurar investidores, funcionários e outras partes interessadas em uma empresa nunca ganhará confiança em sua liderança. Mensagens-chave também podem ser transmitidas indevidamente. Como participantes de um mercado global, os CFOs fortes percebem que as nações se comunicam de maneira diferente e levam essas questões em consideração para ajudar uma empresa a elaborar uma estratégia de longo prazo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAprenda a cultura
Toda empresa opera de maneira diferente, um fato que as empresas esperam que os CFOs considerem no lançamento de novas iniciativas e programas. Um executivo financeiro entrante deve estudar as normas da organização, ou cultura corporativa, e determinar como ele se encaixa em suas metas e expectativas. Uma visão de longo alcance também é essencial para o sucesso, já que os funcionários geralmente resistem à mudança. Se um determinado risco não der certo, o executivo deve fazer as alterações necessárias para garantir o sucesso do próximo projeto.
Fique Organizado
Oficiais financeiros precisam de um senso organizacional para ter sucesso. Para ajudar as empresas a atender aos requisitos legais, os CFOs devem sempre monitorar os dados relevantes e supervisionar os funcionários que lidam com relatórios financeiros e orçamentos. Muitas dessas tarefas são geralmente específicas de um determinado setor ou organização, como observa o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Os gestores financeiros do governo devem ser especialistas em questões orçamentárias e orçamentárias, por exemplo. As informações resultantes ajudam a desenvolver relatórios de atividades de negócios e demonstrativos financeiros e revisá-los quando necessário.
Esforce-se pela integridade
Enquanto as empresas valorizam os resultados e a eficiência, a integridade continua sendo mais importante para os funcionários. Uma indicação dessas atitudes vem de uma pesquisa com 570 funcionários de colarinho branco da Right Management Consultants, como a revista "CFO" relatou em janeiro de 2003. Vinte e quatro por cento dos entrevistados consideraram a honestidade o traço mais importante de um líder corporativo, enquanto 16 por cento citou integridade, moral e ética. Oficiais financeiros que modelam esses traços são mais propensos a conquistar trabalhadores do que aqueles que não o fazem.
Informações salariais de 2016 para gerentes financeiros
Os gerentes financeiros obtiveram um salário médio anual de US $ 121.750 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes financeiros obtiveram um salário percentil de US $ 87.530, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 168.790, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 580.400 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes financeiros.
