Pode haver muitas razões para deixar o emprego. Depois de pensar cuidadosamente em tudo e tomar a decisão de seguir em frente renunciando ao seu trabalho, informar seu empregador exige profissionalismo. Você quer deixar o empregador com graça e manter um relacionamento amigável, se houver a chance de interação com o empregador no futuro. Você também pode querer que o empregador sirva de referência para você com um futuro emprego.
$config[code] not foundCronometragem
Consulte o manual do funcionário para as regras da empresa sobre demissão. Muitos empregadores exigem aviso prévio e podem precisar de uma carta formal para apresentar ao seu chefe e aos recursos humanos. Normalmente, duas semanas de antecedência é o padrão. Os empregadores apreciarão o aviso antecipado para que possam se preparar adequadamente para uma transição suave de seus deveres.
Uma reunião em pessoa
Agende um horário para se encontrar com seu chefe para informá-la de seus planos de se demitir pessoalmente. Parece impessoal apresentar ao seu empregador sua renúncia por meio de carta ou e-mail sem antes ter uma reunião presencial. Você também deve evitar discutir seus planos de se demitir de seu trabalho com colegas de trabalho antes de discutir com seu chefe. Seu chefe deve ouvir as notícias diretamente de você, não através da videira de colegas de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRazão para Partida
Esteja preparado para fornecer ao seu empregador um motivo válido para sua demissão. Você não precisa entrar em detalhes, derramando suas entranhas sobre tudo o que você está pensando. Em vez disso, uma resposta simples é suficiente. Pode ser que você tenha recebido outra oferta que esteja mais alinhada com a direção desejada para sua carreira. Ou talvez você tenha decidido que seu trajeto é muito demorado e deseja um emprego mais próximo de casa.
Transição do Trabalho
Informe seu empregador de seus planos de cooperar para garantir uma transição suave de suas responsabilidades. Você pode fazer isso expressando disposição para treinar o indivíduo que assumirá quando sair e fornecendo documentação escrita que permitirá que essa pessoa siga com facilidade. Analise os acompanhamentos e prazos necessários para projetos que você já iniciou, mas que não foram concluídos. Por último, os empregadores apreciam quando você expressa abertura para ser contactado, caso haja alguma dúvida depois de sair.
