A carta de oferta do funcionário é um bom local para garantir que você está cobrindo todas as suas bases e incluindo informações / benefícios de última hora. É por isso que pedimos a 11 empresários do Young Entrepreneur Council (YEC) a seguinte pergunta:
"Qual é uma coisa incomum que você inclui ou ouviu falar de outras pessoas, incluindo cartas de oferta de funcionários que podem ser úteis?"
Elementos de uma carta de oferta de emprego bem-sucedida
Veja o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:
$config[code] not found1. Datas de encerramento do escritório
“As datas de fechamento dos escritórios são extremamente úteis quando um novo funcionário está revisando sua carta de oferta. Na ZinePak, se você combinar nosso plano de férias padrão com o fato de fecharmos entre o Natal e o Ano Novo, o resultado final é de mais de 3 semanas de férias pagas. É raro que as cartas de oferta incluam encerramentos, mas esse pequeno detalhe pode ajudar a aumentar o interesse ou reduzir o tempo de negociação. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Um plano de bem-estar
“Eu ouvi como algumas empresas de bom grado incluem um plano para garantir que os funcionários mantenham suas metas de saúde e peso, oferecendo quaisquer ferramentas necessárias para garantir seu bem-estar. Isso mostra que as empresas entendem que funcionários saudáveis serão empregados produtivos e engajados. ”~ John Rampton, Due
3. Detalhes do período de avaliação
“Mais pequenas empresas estão começando a fazer um período experimental de tarefas específicas nas quais são experientes, categorizando-as como 1099 contratadas e depois reavaliando após o término do projeto para transferi-las para um funcionário em tempo integral da W2. Isso protege o empregador um pouco, mas também dá ao empregado um período de tempo determinado para decidir se é um bom ajuste para eles ou não ficar a longo prazo. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Políticas Sabáticas
“Embora haja muita conversa sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ainda não há muitos lugares que forneçam espaço e recursos para que um funcionário saia por um mês ou mais para buscar uma ideia que pode ou não estar relacionada ao trabalho. Incluindo que em uma carta de oferta mostra um funcionário que você está interessado em seu desenvolvimento pessoal e profissional e disposto a dar-lhes esse espaço para persegui-lo. ”~ Murray Newlands, Sighted
5. Subsídio de Viagem
“Eu tenho que admitir, se eu fosse um empregado, isso é o que eu teria. Permitir que sua equipe viaje (confortavelmente) e amplie seus horizontes os torna mais criativos e valiosos para os negócios. Além disso, a ideia de que trabalhar para uma determinada empresa permite que você veja o mundo uma vez por ano é motivo suficiente para se candidatar. Isso torna a empresa estragada por candidatos de alta qualidade. ”~ Cody McLain, SupportNinja
6. Uma política de dispositivos
“Muitas organizações que incentivam a cultura de BYOD começaram a incluir gerenciamento de dispositivos e políticas de segurança em cartas de oferta de funcionários. Isso claramente estabelece os pré-requisitos para os novos marceneiros. Eles sabem o que ou não fazer quando usam seus dispositivos pessoais em uma empresa criada. ”~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Um toque pessoal
“A maioria das cartas de oferta inclui a linha padrão informando como você está feliz por o candidato estar se juntando à sua equipe. Mas assim como uma boa carta de apresentação, dizendo algo específico sobre por que eles são seu candidato de escolha vai começar o relacionamento com o pé direito. Além disso, considere o envio de um pacote de produtos para a empresa ou peça o tamanho que preferir para a camiseta da empresa. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Mensagens de Felicitações
“As pessoas gostam de ser apreciadas. Quando enviamos cartas de oferta, elas são acompanhadas de telefonemas e mensagens de texto de pessoas na empresa que o candidato pode não ter conhecido durante o período da entrevista para parabenizá-las e dizer como estão empolgadas em tê-las a bordo. Ele conecta o momento entre as entrevistas e a data de início. ”~ Fan Bi, Blank Label
9. Uma data de início flexível
“Quando alguém está mudando de emprego, geralmente está um pouco esgotado com o trabalho envolvido na preparação para deixar um emprego e procurar um novo. Deixe-os escolher sua data de início para que possam fazer uma pausa ou sair de férias rapidamente. Poucas semanas ou dias não vão acabar com sua empresa, você terá a chance de recarregar e eles apreciarão sua flexibilidade. ”~ Roger Lee, Captain401
10. Detalhes do Contato da Empresa
“Eu gosto de ter novos funcionários escondidos por um funcionário existente para mostrar-lhes as cordas e facilitar sua integração. Permitir que futuros empregados conversem com alguém em uma função semelhante antes de começarem a trabalhar nos dá o pontapé inicial e fornece novas contratações a um contato que possa responder às suas perguntas (especialmente questões técnicas) de forma mais completa do que a nossa equipe de RH. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Planos de bónus do vale de oferta
“Eu tenho duas empresas de presentes digitais para presentear pessoas e empresas. Nós entendemos e abraçamos o poder das vantagens. Cada funcionário recebe um valor que pode dar a outros funcionários e pode receber um cartão-presente a qualquer momento de qualquer pessoa por fazer um ótimo trabalho. Nós o incluímos na oferta porque é uma grande parte da nossa cultura. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc
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