O Reid Report é uma ferramenta de avaliação usada pelos empregadores para identificar indivíduos que possuem altos padrões morais e ética de trabalho impecável. Os empregadores podem dar esse teste a funcionários em potencial para determinar quem seria o maior ativo para a empresa, o que aumentaria a produtividade e diminuiria as taxas de rotatividade. Esse teste consiste em 50 a 100 perguntas e leva aproximadamente 15 minutos para ser concluído. Dependendo do seu valor moral, passar neste teste pode ser mais difícil do que você imagina.
$config[code] not foundConsidere o que você acha ser uma ética de trabalho louvável nos dias que antecederam o teste. Pense no que será esperado de você no seu novo emprego (se você passar no teste), e faça alguma pesquisa de alma sobre se você seria capaz de se comprometer com isso. Se você estava cronicamente atrasado em seu último emprego, mas realmente acredita que pode fazer uma mudança, solidifique esse compromisso antes do teste. Decidir ser responsável e ter sucesso deve ter um efeito positivo em suas respostas.
Pense positivamente sobre você e suas capacidades. Indivíduos que passam no teste de Reid tendem a ter boa força de ego, são otimistas e gostam de trabalhar com pessoas. Abrace e personifique as suas qualidades mais positivas, e convença-se de que você tem acesso a essas qualidades em todos os momentos. Isso irá ajudá-lo a responder as perguntas de uma forma que irá refletir você no seu melhor, pintando uma imagem de um jogador de equipe confiante que não é impedido por contratempos.
Desestresse no dia anterior ao teste. Isso pode significar fazer uma massagem, ir para sua aula favorita ou limpar sua agenda de responsabilidades agitadas durante o dia. Lidar com altos níveis de ansiedade ao entrar em qualquer teste pode ter um impacto negativo nos resultados. Além disso, indivíduos que se saem bem no teste de Reid tendem a ser menos ansiosos, portanto, minimizar esse elemento dentro de você pode ser crucial para a aprovação.
Fake suas respostas um pouco se você está realmente desesperado para passar no teste. Diferentemente da maioria dos testes de integridade (como o Inventário de Seleção de Pessoal) ou testes de avaliação psicológica (como o MMPI-2), não há escala de mentira que ajude a detectar se um indivíduo está "fingindo bem" (o que significa mentir para parecer melhor do que você é). Se uma pergunta perguntar se você já usou palavrões e não xingar como um caminhoneiro, pode muito bem dizer "não".
Responda a cada item no teste. Não fazê-lo pode fazer você parecer desleixado, inconsistente ou descuidado, que são todas qualidades que o teste está esperando para sair do ambiente de trabalho. Certifique-se de enviar o teste em tempo hábil, porque o dobro do tempo concedido tem sérias implicações em sua eficiência no trabalho.
