Lidar com o fluxo e refluxo de cargas de trabalho pode ser um desafio para as pequenas empresas. Como você aborda esses horários extras sem adicionar funcionários regulares? E o que acontece quando as coisas desaceleram de novo?
Os subcontratantes podem ajudar a fornecer uma ótima solução. Abaixo estão alguns benefícios de usar subcontratados e considerações para trazer subcontratantes a bordo.
Os benefícios do uso de subcontratados
1. Ajuda econômica
Sem criar muita sobrecarga adicional, você pode trazer subcontratantes (ou contratados independentes, freelancers, etc.) para lidar com o trabalho extra.
$config[code] not foundA contratação de um novo funcionário pode custar-lhe 25% a mais do que se você trouxesse um subcontratante a bordo para os mesmos fins. Por quê? Como para um funcionário, é provável que você pague imposto de Seguro Social e Medicare, seguro de compensação do trabalhador, seguro de responsabilidade civil, benefícios de funcionários, treinamento e assim por diante.
2. Assistência Especializada
Os subcontratantes podem trazer consigo um conjunto de habilidades exclusivo que pode melhorar o trabalho de sua empresa. Desde os esforços de design até as tarefas de redação técnica e além, você pode manter os clientes satisfeitos ao atender suas necessidades com especialistas que talvez você não tenha em casa.
Isso também mantém os membros de sua equipe existentes concentrados em suas áreas de especialização, de modo que o trabalho principal deles não é prejudicado se houver uma atribuição que não atenda aos pontos fortes deles.
3. Impulso da Temporada Ocupada
Existe uma época específica do ano que vê um aumento nos negócios?
Os subcontratantes podem fornecer mão de obra extra quando você precisar dela temporariamente. Seja nos feriados durante os meses de inverno ou na temporada turística durante o verão, os subcontratantes podem ser a resposta para atender a essas necessidades sazonais sem levar a bordo pessoas a longo prazo.
Então, qual é o próximo passo se você decidir que esse pode ser um bom caminho para o seu negócio?
Ao trabalhar com subcontratados…
Encontre o ajuste certo
Use suas redes existentes - boca a boca, mídias sociais, etc. - para recomendações confiáveis e referências. Confira carteiras ou amostras para ter uma ideia do trabalho de uma pessoa.
Crie um contrato
Formalize os termos e condições básicos desta nova relação de trabalho. Inclua uma descrição dos serviços profissionais fornecidos, expectativas de qualidade, condições de rescisão, termos de faturamento, requisitos de relatório de impostos, linguagem de não concorrência e um contrato de propriedade intelectual.
Considere um acordo de não divulgação (NDA)
Este documento legal estabelece a confidencialidade de conhecimentos ou materiais compartilhados. Pode restringir os subcontratantes de falar ou divulgar informações de empresas privadas a pessoas de fora.
Siga a contratação, relatórios fiscais e requisitos trabalhistas
A lei é rígida quando se trata de como as empresas classificam os subcontratados / freelancers versus funcionários - e as violações podem ser caras. Confira esses artigos sobre contratos e formulários de impostos para mais informações.
Subcontratados Foto via Shutterstock
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