Quando você pega um novo emprego, você está convidando de bom grado a um monte de turbulências, o que pode valer a pena se você vai ganhar mais dinheiro e ganhar um título novo e mais prestigioso. Mas se o movimento for mais lateral - significando que você está essencialmente na mesma faixa salarial - pode não valer a pena. Quer o movimento lateral proposto esteja dentro da sua empresa atual ou com um novo empregador, avalie cuidadosamente os prós e contras antes de recusar a oferta.
$config[code] not foundPrós
Quando você entra em um novo departamento ou uma empresa totalmente nova, você estará trabalhando com muitos novos rostos. Se você está entediado com seu trabalho atual e seus colegas de trabalho, isso lhe dará a chance de começar de novo e tentar algo novo. Se você fizer um movimento lateral dentro de sua própria empresa, estará mostrando a seu empregador que você é um trabalhador diversificado com uma infinidade de habilidades - algo que poderia torná-lo elegível para a promoção mais tarde. Além disso, considere outros profissionais específicos para o trabalho em questão, como um deslocamento mais curto ou deveres que correspondam melhor ao seu conjunto de habilidades.
Contras
Se você listou todos os profissionais e ainda acha que o movimento lateral não é uma boa escolha, pesar os contras ajudará você a formular um bom discurso para dar ao seu empregador. O maior engodo desse movimento lateral: não mais dinheiro e nenhuma vantagem adicional. Além disso, você precisa conhecer as nuances do novo emprego, aprender a se encaixar com seus novos colegas de trabalho e, possivelmente, descobrir um novo trajeto e uma nova apólice de seguro de saúde. Se você está pensando em se mudar dentro da mesma empresa, seu movimento lateral também pode pintar você como alguém que não é promissor, aconselha Randall S. Hansen da Quintessential Careers. Se o seu atual empregador sugerir a mudança, isso o colocará em uma situação muito complicada, já que o pedido de seu empregador pode ser mais uma exigência disfarçada de que você mude de emprego.
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Se você ainda está inclinado a recusar o emprego, não tem muito a perder ao fazer uma contra-oferta que ajude a suavizar o negócio um pouco. Um pequeno aumento salarial é uma coisa a se pedir, mas também considere outras vantagens, como um bônus de assinatura, associação ao clube de saúde, carro da empresa ou até mesmo um escritório melhor. Coloque sua contraproposta por escrito e peça uma reunião pessoal com o gerente de contratação. Durante a conversa, explique com tato algumas das razões pelas quais você está inclinado a recusar o emprego. Em seguida, apresente sua contraproposta e cruze os dedos.
A decepção
Se a sua contraproposta não funcionar ou se você já sabe que quer recusar a oferta, é hora de outra discussão cordial com o gerente de contratação. Neste ponto, você não precisa se encontrar pessoalmente, mas fazer uma ligação em vez de escrever um e-mail, aconselha o site de carreiras do The Ladders. Agradeça ao gerente de contratação pela oportunidade de chegar até aqui no processo e, em seguida, informe que você decidiu recusar a oferta. Em alguns casos, o fato de você ter recusado a oferta pode fazer com que o empregador dê meia-volta e lhe dê algumas das vantagens que pediu. O processo de contratação pode ser caro para um empregador, e começar de novo na busca pode ser mais problemático do que o pagamento que você pediu. Em qualquer caso, mantenha uma atitude profissional positiva em todos os momentos. Se você está recusando um movimento lateral dentro de sua própria empresa, sua decisão pode não ser bem recebida, e você pode querer considerar um plano de backup, ou seja, procurar outro emprego em uma nova empresa.
