A United Parcel Service (UPS) é uma empresa de transporte internacional que recruta funcionários em todo o mundo. A UPS verifica o histórico criminal e conduz a triagem de todos os solicitantes e verifica o histórico de condução dos candidatos que operam os veículos da empresa. Essas verificações de antecedentes garantem que a empresa recruta funcionários da mais alta qualidade e, portanto, tem um impacto significativo no processo de contratação da UPS.
$config[code] not foundHistória de condução
A United Parcel Service realiza uma ampla verificação de histórico de histórico de direção para todos os funcionários que desejam operar veículos de propriedade da empresa. A UPS examina o histórico de condução pessoal e relacionado ao trabalho para quem possui uma carteira de motorista comercial (CDL). Incluído na verificação de antecedentes estão quaisquer bilhetes de estacionamento ou excesso de velocidade, qualquer histórico de dirigir sob a influência de drogas ou álcool, e quaisquer condenações relacionadas à condução que o candidato possa ter.
Verificações de antecedentes criminais
Como a UPS é responsável pelo transporte diário de milhares de pacotes em todo o mundo, a empresa deve garantir que todos os possíveis candidatos passem por uma verificação de antecedentes criminais. Todos os aplicativos são selecionados através de um banco de dados eletrônico que verifica as condenações criminais nos níveis estadual e federal. A tela de fundo inclui condenações por crimes como roubo, tráfico de drogas e crimes de violência, e é feito para excluir candidatos que possam apresentar risco de roubo ou violência no local de trabalho. Embora os antecedentes criminais desempenhem um papel importante no processo de contratação, convicções menores sobre as acusações de contravenção, como multas de estacionamento não pagas, podem ser excluídas da consideração.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingUso de Drogas
Todos os candidatos considerados para o emprego devem passar por testes toxicológicos pré-emprego. Todos os candidatos são obrigados a passar a tela de drogas antes de ser oferecido emprego. Testes individuais de drogas procuram a presença de drogas como o THC (maconha), opiáceos como a heroína, estimulantes como a cocaína e a presença de anfetaminas como a metanfetamina cristalina. O teste é geralmente feito em uma instalação de saúde autorizada e os resultados são enviados para a divisão de recursos humanos da UPS antes que seja feita uma oferta de emprego. O teste de drogas é considerado uma etapa obrigatória na investigação de verificação de antecedentes.
