Os formuladores de políticas adoram jovens empresas de alto crescimento por suas capacidades de criação de empregos. No entanto, eles são muitas vezes ingênuos sobre a raridade dessas empresas.
De acordo com a publicação da Organização para o Desenvolvimento Económico e Cooperação (OCDE), Empreendedorismo num Olhar 2011, menos de um por cento das empresas com dez ou mais empregados são gazelas - empregadores que trabalham há menos de cinco anos com dez ou mais funcionários que aumentam o emprego em 20% ao ano ou mais por três anos.
Os Estados Unidos têm uma parcela ainda menor de empresas de gazelas do que outras nações desenvolvidas. Em 2007, o último ano em que a OCDE mediu o crescimento do emprego nos negócios nos EUA, menos de um quarto de um por cento das empresas eram gazelas. Embora não tenha dados concretos sobre a participação das gazelas durante a recessão e a recuperação fraca que se seguiu, duvido que a participação das gazelas tenha aumentado substancialmente, se é que houve algum.A parcela das gazelas significa que, das cerca de meio milhão de novas empresas com funcionários criados nos Estados Unidos a cada ano, pouco mais de 1.000 serão gazelas.
Além disso, a maioria das gazelas, enquanto cresce mais rápido do que outras empresas, não está adicionando empregos a um ritmo de foguete. Depois de três anos, uma empresa com dez funcionários precisa ter apenas pouco mais de 17 funcionários para gerar o crescimento de 20% ao ano do emprego necessário para ser uma gazela.
As empresas que crescem muito mais rápido do que o ritmo da gazela (super gazelas) são muito mais raras ainda - tão raras que são difíceis de medir estatisticamente.
Nossos representantes eleitos precisam reconhecer que as gazelas e as super gazelas que amam por suas capacidades de criação de empregos são extremamente raras. Eles devem levar essa informação em consideração ao formular políticas para empresas jovens de alto crescimento.
Gazela Foto via Shutterstock
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