Os funcionários do salão de beleza só podem realizar o melhor de suas habilidades se tiverem expectativas claras a cumprir. Os direitos e responsabilidades dos funcionários do salão de beleza podem ser descritos em um manual do funcionário claro e fácil de seguir. Este prático guia de referência pode ajudar os gerentes e funcionários a entenderem seus papéis na administração de um salão justo e legal.
Direitos de Emprego e Obrigações de Recrutamento
Todos os funcionários potenciais do salão têm o direito de não ser discriminados, direta, indiretamente, intencionalmente ou não. Os proprietários de salões de beleza não podem discriminar empregados em potencial com base em sexo, estado civil, deficiência, raça, origem étnica, peso, status familiar, filiação a sindicatos ou status de trabalho em tempo parcial. Isso significa que os empregadores não podem perguntar aos entrevistados se são casados ou têm filhos, ou qual nacionalidade eles são. Os empregadores também não podem discriminar funcionários ao determinar o pagamento; por exemplo, é ilegal que um empregador pague mais a empregados do sexo masculino do que mulheres ao mesmo emprego. Também é responsabilidade dos funcionários do salão de beleza não discriminarem uns aos outros ou contra os clientes.
Contrato de emprego
Os funcionários do salão de beleza têm direito a um contrato de trabalho. Este contrato deve indicar se o empregado é assalariado ou trabalha como contratado independente. Ele também deve indicar se o emprego está à vontade, o que significa que o empregado pode sair ou ser demitido a qualquer momento. O contrato deve declarar o pagamento e os benefícios do empregado, incluindo pagamento por doença e férias anuais pagas. O contrato também deve conter a descrição do trabalho para o funcionário, especificando os deveres e responsabilidades que o empregado deve cumprir. Este contrato também deve descrever procedimentos disciplinares se o empregado não cumprir essas responsabilidades.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRegulamentação do Tempo de Trabalho e Salário Mínimo
Os funcionários do salão têm o direito de receber um salário mínimo estabelecido pelo estado ou o salário mínimo federal, o que for maior. Funcionários em período integral também podem ter direito a férias pagas anualmente, dependendo do estado em que o salão se encontra. Os funcionários têm o direito de receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana, e o número de horas extras que podem trabalhar é limitado pelo estado em que o salão faz negócios. Todos os funcionários têm direito a pausas regulares, cuja duração e frequência são determinadas pelo estado.
Saúde e segurança
Todos os funcionários têm o direito a um local de trabalho seguro e saudável, e os empregadores podem ser multados se seus salões violarem a saúde local ou os códigos da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA). Os funcionários são responsáveis por manter seu local de trabalho e seguir todos os regulamentos estaduais e federais em relação à saúde e segurança. Estes regulamentos diferem por estado, mas podem incluir requisitos adequados de iluminação e ventilação ou procedimentos para manter limpo o equipamento do salão. Todos os acidentes devem ser registrados e relatados à OSHA.
