O índice salarial compa é uma fórmula que você pode usar para comparar um salário ao que outras empresas ou organizações estão pagando por uma organização similar. Calculá-lo é um problema matemático simples que oferece uma comparação percentual para que você possa ver, de relance, onde está sentado. O cálculo dessa proporção fornece munição para uma discussão sobre remuneração, esteja você tentando controlar os custos e mantendo os salários de seus funcionários compatíveis com o mercado ou convencer seu empregador a aumentar o seu.
$config[code] not foundPesquise qual é o intervalo de pagamento no mercado para uma posição comparável à sua. As informações disponíveis nos sites do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA (bls.gov) e de pesquisas salariais privadas podem ser úteis. Ao fazer sua pesquisa, tente reduzi-la a posições realmente comparáveis. Por exemplo, se você é um pediatra em Peoria, comparar-se a todos os médicos em todo o país não lhe dará uma razão de comparação significativa.
Encontre o ponto médio ou a média do intervalo de pagamento do mercado para sua posição.
Divida o ponto médio do salário no seu salário. Por exemplo, se você fizer $ 45.000 por ano e o ponto médio for $ 46.500, você dividirá 45.000 por 46.500, dando-lhe um resultado de 96.8. Portanto, você teria um índice de comparação de 96,8%. Se o seu índice de comparação estiver acima de 100%, seu pagamento está acima do mercado e, se estiver abaixo, está abaixo do mercado.
