Tentando decidir que tipo de software de RH sua pequena empresa precisa? Talvez você esteja tentando decidir se um negócio tão pequeno quanto o seu realmente precisa de software de RH.
Essas perguntas podem ter sido válidas quando apenas algumas opções existiam e todas eram insanamente caras.
Hoje, no entanto, isso não é mais o caso. O software de RH está evoluindo e vem em uma ampla variedade de configurações - e faixas de preço.
$config[code] not foundFelizmente, um e-book gratuito dos especialistas em conformidade que lhe trouxeram o HRdirect Smart Apps deve ajudar: “8 informações que você precisa conhecer antes de escolher o software de RH para sua pequena empresa”.
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Líderes empresariais chamam o RH digital de uma tendência importante
Os líderes da área consideram o RH digital um importante desenvolvimento a ser observado, de acordo com o relatório “Tendências Globais de Capital Humano 2017” da Deloitte. Muitas pequenas empresas já estão adotando a tecnologia de RH para melhorar ou substituir seus processos existentes. Não há mais a questão de saber se sua pequena empresa precisa de software de RH ou não - em que medida.
Como o software de RH ajuda as pequenas empresas a gerenciar melhor
Existem algumas boas razões concretas para acreditar que o software de RH levará a um negócio melhor.
O Software de RH pode permitir que você tome as decisões certas para melhorar a produtividade, o envolvimento dos funcionários, medir o ROI e reduzir o risco.
E dada a quantidade de competição por aí, esses fatores podem significar a diferença entre sucesso e fracasso. Você pode se dar ao luxo de ignorá-los?
Veja como alguns desses benefícios se quebram.
Obtenha as ferramentas para decisões mais informadas
Primeiro, tomar as decisões certas no seu negócio depende de ter as informações certas - e poder acessá-las facilmente.
O software de RH permite que você navegue até as informações mais importantes necessárias para tomar essas decisões importantes de mudança de jogo. E isso ajuda você a encontrar facilmente essas informações quando você precisa disso.
Dê ao seu negócio uma infusão de produtividade
Pense no modo como sua pequena empresa provavelmente gerenciou RH no passado. Coisas como agendamento e gerenciamento de turnos tiveram que ser inseridas manualmente em arquivos e pastas tradicionais.
Compare isso com o software de RH médio hoje, onde a maioria dessas funções é executada por funcionários em um ambiente de autoatendimento.
É fácil ver como essas ferramentas podem liberar seus gerentes das minúcias do dia-a-dia para se concentrar em problemas maiores.
Veja uma diferença na sua linha de fundo
Como em qualquer processo de negócios, automatizar o gerenciamento de RH pode levar tempo. Mas uma vez feito, o aumento da eficiência irá aparecer em custos mais baixos - e esperemos que aumente a receita.
Esse retorno antecipado do investimento deve tornar a decisão de investir em software de RH fácil. Mas se não, aqui está pelo menos mais uma consideração.
Reduzir o risco
Quando você transfere informações de funcionários de um sistema de papel para um aplicativo de software centralizado, você deve respirar aliviado imediatamente.
Pense nas coisas que podem dar errado com documentos importantes de RH e informações de funcionários empilhadas em uma pilha de pastas.
Com que facilidade essa informação poderia ser perdida ou perdida - ou ser executada em seu escritório e acabar nas mãos erradas.
Agora que você viu os benefícios, certifique-se de fazer a escolha certa ao escolher software de RH para sua empresa.
E não se esqueça de fazer o download da sua cópia gratuita de “8 informações que você precisa saber antes de escolher o software de RH para a sua pequena empresa” da HRdirect Smart Apps para ajudá-lo a decidir.
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