Quando seu chefe tem um problema com bebida, ele não é o único afetado. Sua bebida afeta sua capacidade de ser um supervisor eficaz, o que significa que você sofre junto com ele. Desenvolva estratégias de enfrentamento para lidar com o comportamento de seu chefe, para que você não seja arrastado por seu rastro destrutivo.
Tempo é tudo
Quando seu chefe está sob a influência de álcool, assinar a pilha de pedidos em sua mesa ou aprovar seu próximo projeto pode não parecer muito importante. Mas se ele não cumprir suas obrigações de supervisão, você não poderá concluir suas tarefas e cumprir seus prazos. Continue a cumprir seus objetivos observando-o atentamente para determinar a hora do dia em que ele parece ser o mais coerente. Se ele estiver mais funcional no início da manhã, faça questão de visitá-lo e peça a ele que assine documentos e projetos importantes.
$config[code] not foundO Círculo Interno
As chances são de que seu chefe não pense que ele tenha um problema. Aos seus olhos, não há nada de errado em tomar uma bebida - ou cinco. Ele pode até encorajar seus funcionários a encontrá-lo no bar para tomar algumas bebidas depois do trabalho. Embora você possa desaprovar seu comportamento, recusar continuamente convites pode significar que você perde discussões importantes relacionadas ao trabalho. Pode ser uma boa ideia aparecer ocasionalmente no happy hour, apesar de suas dúvidas. Você não precisa ficar muito tempo nem se entregar a uma bebida alcoólica, diz o psicólogo clínico. Rick Kirschner no blog Art of Change. Desde que você faça uma aparição simbólica, seu chefe pode ter mais chances de ver você como um dos círculos internos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingObtê-lo por escrito
O álcool pode afetar a memória do seu supervisor. Ele pode esquecer que ele concordou em permitir que você fosse naquela conferência de uma semana ou acreditar que ele pediu para você fazer um projeto quando você sabe que ele nunca mencionou isso. Se você não tem provas sobre o que realmente aconteceu, seu chefe provavelmente vai decidir que ele está certo e você está apenas dando desculpas para evitar problemas. Quando lapsos de memória são um problema, anote suas reuniões e envie-as para ele. Solicitações por e-mail, em vez de pedir verbalmente permissão para que você tenha suas respostas por escrito. Quando necessário, atualize sua memória em relação à sequência real de eventos.
Levá-lo lá em cima
Quando o comportamento de seu chefe está tão fora de controle que ele põe em risco o trabalho ou a segurança de seu departamento, você pode não ter outra opção senão se encontrar com seu chefe. Antes de dar este passo, certifique-se de que esgotou todas as outras opções. Embora você possa solicitar a reunião por todos os motivos certos, ela pode acabar em desastre se o gerente de seu supervisor não levar suas reclamações a sério - e informar seu chefe. Fornecer documentação de comportamento problemático e mencionar como isso pode afetar a empresa. Por exemplo, se o chefe encontra os clientes bêbados ou dirige o carro da empresa enquanto está sob a influência, suas ações podem resultar em perda de negócios, uma ação judicial ou até mesmo ferimentos ou morte.
