Funcionários não confiáveis podem destruir sua carreira. Subordinadas aos subordinados podem sabotar seu trabalho revelando segredos proprietários aos concorrentes, por exemplo, ou espalhando mentiras sobre você. Embora nem sempre seja possível evitar esse comportamento antiético, agir de maneira rápida e decisiva permitirá que os outros funcionários saibam que você está falando sério.
Confrontando os Backstabbers
Peça aos subordinados que apareçam de costas para se encontrarem em particular com você. Explique que você está ciente do que eles fizeram e que está desapontado com a forma como eles trataram você. Explique também quais foram as consequências do comportamento deles na sua carreira. Seja educado e respeitoso, mas não puxe seus socos. O confronto aberto e honesto é a única maneira de lidar com comportamento enganoso. Backstabbers prosperam quando ninguém se opõe a eles, então um confronto direto pode ser o suficiente para parar o problema, de acordo com o livro “Career Building”, dos editores do CareerBuilder.com.
$config[code] not foundConsidere suas razões
Ouça o lado dos subordinados da história e considere o raciocínio por trás de suas ações. Por exemplo, talvez eles tenham sido pressionados a traí-lo por alguém da sua organização que tivesse mais poder do que eles. Ou talvez eles não tenham apreendido as conseqüências negativas que seu comportamento teria em sua vida.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerdão
Se você puder entender por que seus funcionários fizeram o que eles fizeram e você não acredita que eles farão isso novamente, encontre um compromisso viável e siga em frente. Por exemplo, peça-lhes que façam as pazes desculpando-se com todos que prejudicam suas ações e corrigindo o erro em qualquer grau possível.
Punição
Se seus funcionários se comportaram de maneira antiética por motivos egoístas ou imprudentes, e você não acredita que pode confiar neles novamente, analise as políticas da empresa para determinar se você pode demiti-las ou transferi-las.Para infrações menos severas, ofereça avisos verbais e acompanhamento para garantir que seus subordinados cumpram suas expectativas.
Considerações
Se você não tiver opções administrativas para lidar com os subordinados de traições, proteja-se de ataques futuros. Não deixe as informações privadas de fora onde seus funcionários podem vê-las, por exemplo, e documente seus projetos para garantir que você possa se defender de ataques depreciativos. Mantenha o ouvido no chão para saber quando você está sendo minado. Por exemplo, uma precaução efetiva é construir uma aliança informal com outros que os traidores tenham vitimado. Isso permite que você fique de olho no que está sendo dito sobre você, de acordo com o livro “O Caminho para o Sucesso da Carreira e a Felicidade”, de Yehia El-Ibiary.
