Os programas de benefícios de uma organização podem fazer a diferença no aumento da fidelidade dos funcionários e na redução da rotatividade. Especialistas em benefícios normalmente trabalham no departamento de recursos humanos, onde desenvolvem e gerenciam programas de benefícios para funcionários. Eles se concentram em melhorar a satisfação dos funcionários e garantir que os programas de benefícios cumpram as regulamentações federais e estaduais de emprego e os objetivos organizacionais. Os especialistas em benefícios podem trabalhar em uma variedade de configurações, desde entidades empresariais e organizações sem fins lucrativos até agências governamentais e instituições educacionais.
$config[code] not foundUsando as habilidades
Os especialistas em benefícios precisam de fortes habilidades analíticas e de tomada de decisão para serem bem-sucedidos. Eles usam essas habilidades para projetar e implementar programas de remuneração e benefícios. Isso envolve avaliar o status financeiro da organização, os salários médios atuais da indústria e as funções individuais e os conjuntos de habilidades dos trabalhadores para definir os pacotes de benefícios e salários certos para os funcionários em várias posições. Os especialistas em benefícios também exigem boas habilidades de comunicação para informar claramente os funcionários sobre as políticas de benefícios e os planos disponíveis da organização e as habilidades de negociação para negociar os melhores preços com vários prestadores de benefícios, como as empresas de seguros.
Desenvolvendo Procedimentos
Um especialista em benefícios é responsável por criar os procedimentos que uma organização usa para administrar programas de benefícios a seus funcionários. Os procedimentos devem fornecer uma visão clara do que acontece com o direito de um funcionário a programas de benefícios no caso de uma promoção, suspensão, rescisão ou mudança de vida, como o divórcio. Por exemplo, um especialista em benefícios que trabalha para uma universidade pode desenvolver os procedimentos para a admissão de novos professores no pacote de benefícios da instituição. Se ela achar adequado que os novos funcionários se registrem para obter assistência médica ou benefícios de aposentadoria depois de estar no trabalho por pelo menos três meses, ela pode delinear os procedimentos para fazê-lo.
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Quando os especialistas em benefícios não estão ocupados projetando novos planos ou políticas de benefícios, eles gastam seu tempo mantendo as informações sobre os benefícios dos funcionários atualizadas. Quando um funcionário experimenta uma mudança de vida, como ter um novo bebê, o especialista pode adicionar o recém-nascido como beneficiário nos benefícios do seguro de saúde do trabalhador e atualizar o sistema de informação de RH da empresa de acordo.
Tornando-se um especialista em benefícios
Para se tornar um especialista em benefícios, você precisa ganhar pelo menos um grau de associado em administração de empresas ou gestão de recursos humanos. Grandes empresas geralmente preferem candidatos com diploma de bacharel em um campo relevante. Embora você não precise necessariamente de licenciamento ou certificação para se tornar um especialista em benefícios, é possível buscar o programa de Especialista em Benefícios de Funcionários Certificados, oferecido pela Sociedade Internacional de Especialistas em Benefícios de Funcionários Certificados, para melhorar suas chances de emprego. Você também pode obter um mestrado em administração de empresas ou desenvolvimento organizacional para melhorar suas chances de se qualificar para cargos de nível superior, como diretor de relações industriais ou diretor de desenvolvimento de organização.
