Quase todas as empresas precisam enfrentar algum tipo de regulamentação de agências governamentais para fazer negócios nos EUA ou em outros lugares. Muitos desses regulamentos são projetados para proteger os consumidores ou estimular a concorrência. Mas também pode haver alguns efeitos negativos para as empresas, mesmo nos regulamentos mais bem intencionados. Aqui estão 25 regulamentos que podem impactar sua pequena empresa de alguma forma.
$config[code] not foundRegulamentos que prejudicam pequenas empresas
O ato de cuidado acessível
Muitas vezes referida como "Obamacare", o Affordable Care Act tem sido uma lei altamente contestada que afeta empresas e indivíduos. Empresas com mais de 50 funcionários podem enfrentar multas por não fornecerem opções de cobertura de saúde aos funcionários. E muitos também tiveram que lidar com o aumento dos prêmios. Mas certas regras podem mudar sob a nova administração, já que o presidente Donald Trump e o Congresso já deram passos para pelo menos uma revogação parcial.
Código Tributário Federal
O código tributário federal envolve muitos requisitos e regulamentos diferentes para empresas de diferentes tamanhos. E por ser tão complicado e abrangente, pode representar um grande ônus para as pequenas empresas que precisam dedicar tempo e recursos para determinar exatamente o que é exigido delas.
Regras de horas extras
Esta pode ser uma bala que as pequenas empresas se esquivaram. Mas uma regra relativamente nova relacionada ao pagamento de horas extras para os trabalhadores poderia ter acrescentado um fardo extra. Embora a regra tenha sido bloqueada por ações judiciais federais, empresas de todos os tamanhos poderiam ter visto uma grande mudança no limite de isenção que determina quais funcionários são elegíveis para pagamento de horas extras.
Remuneração do Empreiteiro do Governo
Para empresas que têm contratos ou subcontratos do governo, há uma regra que determina que os trabalhadores devem receber pelo menos US $ 10,10 por hora pelo trabalho realizado nesses contratos.
Licença médica obrigatória
Há também uma regra que determina que os contratados do governo devem fornecer aos funcionários até oito dias de licença médica paga por ano.
Regras do Contratante Independente
Uma vez que mais e mais empresas estão utilizando a ajuda de empreiteiros independentes sobre os empregados tradicionais, as regras relativas a esses empreiteiros estão mudando. Em alguns casos, se o contratante depende de um negócio para a maioria do seu trabalho e renda, o negócio tem que atender a alguns dos mesmos requisitos que faria com um empregado tradicional.
Lei de Segurança e Saúde
As empresas devem fornecer ambientes de trabalho seguros e higiênicos aos funcionários, de acordo com a Lei de Segurança e Saúde de 1970. Embora criar um ambiente seguro seja quase certamente uma vantagem para qualquer empresa, isso também significa que muitos precisam passar por inspeções freqüentes e outras demoradas. processos.
Exigências de relatórios sobre gênero, etnia e remuneração
Para combater a discriminação e as disparidades salariais, a Comissão de Emprego para o Igualdade de Oportunidades deseja exigir que empresas com 100 ou mais funcionários relatem quantos funcionários possuem em diferentes grupos de gênero e etnia, e quanto esses funcionários são pagos. Isso poderia levar a mais tempo gasto em papelada e potencialmente levar a ainda mais obstáculos para as empresas que têm motivos legítimos para possíveis disparidades salariais.
Lei da Água Limpa
Enquanto a maioria das empresas concorda que proteger as fontes de água limpa é uma coisa boa, há uma parte da Lei da Água Limpa que alguns acham que pode restringir a atividade comercial. A regra afirma que as áreas úmidas também podem ser corpos d'água protegidos. Assim, empresas ou proprietários localizados em áreas úmidas próximas a elas podem enfrentar vários obstáculos ao tentar realizar qualquer obra de construção ou renovação em sua propriedade.
Regras de Emissão de Carvão
A indústria do carvão é fortemente regulada pelas regras do ar limpo.Assim, as pequenas empresas, incluindo aquelas que fornecem equipamentos para grandes usinas de carvão, podem ver a necessidade de seus produtos ou serviços serem eliminados gradualmente. No entanto, há atualmente um caso de apelação nos trabalhos que pode ver algumas regras serem alteradas.
Regras de Emissões de Carbono
Existem também regras de emissão de carbono que se aplicam aos fornecedores de energia. Embora as empresas de pequeno porte geralmente não sejam responsáveis pela geração de energia, essas regulamentações podem potencialmente levar a um aumento nos preços dos clientes de energia, o que pode incluir pequenas empresas.
Programa de Gerenciamento de Risco da EPA
Embora seja mais provável que esse programa cause impacto nas grandes empresas do que nas pequenas empresas, o programa de gerenciamento de riscos da EPA pode levar empresas a gastar certos recursos na criação de planos de emergência e gerenciamento de riscos.
Verdade na publicidade
Você não pode incluir declarações falsas ou enganosas em seus materiais de publicidade ou marketing. As empresas que fazem isso podem enfrentar multas ou outras penalidades. E, novamente, a maioria das pequenas empresas não se oporia. Mas você também precisa ser capaz de fazer backup de qualquer reivindicação feita em sua publicidade com provas que possam resistir a um desafio. Isso pode levar a um trabalho extra para você, mesmo que o ato seja apenas para proteger os consumidores de informações falsas.
Lei de Embalagem e Rotulagem Justas
As empresas que vendem alimentos ou outros produtos embalados devem declarar todos os ingredientes no rótulo, juntamente com informações sobre o produto em si, o local da embalagem e distribuição. Todas as informações também devem atender aos padrões da Lei da Verdade na Publicidade ou as empresas podem enfrentar penalidades.
Regulamentos da FDA
Se você vende produtos com base em alimentos fora do seu estado (com exceção de determinados produtos que são monitorados pelo USDA), você precisará se registrar como uma instalação e enfrentar inspeções e outras regulamentações junto à FDA.
Inspeções Estaduais e Locais
Se você tem um negócio menor ou baseado em casa no qual faz itens alimentícios para vender, mesmo que faça isso apenas dentro do seu estado, ainda está sujeito a inspeções e outras regulamentações de governos locais ou estaduais.
Regulamentos do USDA
As empresas agrícolas também estão sujeitas a várias inspeções e regulamentos diferentes, dependendo dos produtos alimentícios ou outros itens fabricados ou vendidos pelas empresas.
Regras Conjuntas de Emprego
Empresas de franquia e subcontratados que trabalham com outras empresas podem ser consideradas “empregadores conjuntos” com essas outras partes. Para essas pequenas empresas, isso pode significar enfrentar regulamentações destinadas a empresas com mais funcionários e maior receita.
Salário mínimo
O salário mínimo federal para funcionários não isentos é atualmente de US $ 7,25. Portanto, as empresas precisam pagar pelo menos uma hora para os funcionários regulares. No entanto, muitos estados estabeleceram salários mínimos mais altos para os funcionários recentemente.
Seguro desemprego
As empresas com funcionários são obrigadas por lei a fornecer certos tipos de seguro, incluindo a compensação dos trabalhadores, o seguro-desemprego e, em alguns casos, o seguro por invalidez.
Lei de Imigração e Nacionalidade
As empresas que contratam empregos nos EUA só podem contratar cidadãos dos EUA ou que obtiveram vistos de trabalho. Assim, as empresas devem preencher a documentação necessária e enviar formulários para comprovar a conformidade.
Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado
Se você tem funcionários em período integral, também pode ser necessário fornecer opções de benefícios de aposentadoria para eles.
Regulamento de roubo de identidade
Se a sua empresa coletar informações financeiras ou pessoais de clientes, você poderá ser responsabilizado se essas informações forem roubadas ou usadas em quaisquer esquemas de roubo de identidade.
Regras fiduciárias para consultores
Projetado para proteger os investidores contra conflitos de interesse por consultores de investimento, a regra fiduciária do Departamento do Trabalho coloca alguns custos extras de conformidade com profissionais que fornecem orientação e aconselhamento financeiro. Embora isso possa ajudar a proteger as pequenas empresas que usam esses serviços, isso também pode levar ao aumento de custos.
Requisitos de Licenciamento do Estado
Nem todas as regulamentações de negócios vêm do nível federal. Cada estado também tem seu próprio conjunto de requisitos de licenciamento que as empresas devem cumprir. E pesquisar e acompanhar esses requisitos pode levar tempo e recursos valiosos de pequenas empresas.
Foto do Capitólio via Shutterstock
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