"Qual é o seu pior defeito?" é uma forma bastante rara da pergunta comum da entrevista "Qual é a sua maior fraqueza?" O gerente de contratação pode usar a palavra "defeito" em vez de "fraqueza", em um esforço para que você compartilhe um exemplo mais pessoal. O planejamento e a prática cuidadosa podem ajudar você a se preparar para esse tipo de pergunta.
Reformule a pergunta
Se você receber a pergunta "Qual é o seu pior defeito?" Reescrevendo a pergunta antes de responder é um bom lugar para começar. Essa abordagem ajuda você a estruturar sua resposta de maneira mais eficaz. Você pode começar com "Eu não penso muitas vezes como tendo defeitos, mas como todas as pessoas, certamente terei áreas que poderiam ser melhoradas". Você não quer se mostrar como condescendente ou excessivamente crítico com a questão, mas uma reformulação sutil da mesma permite que você ofereça de forma mais adequada uma fraqueza modesta em vez de seu "pior defeito".
$config[code] not foundMostrar humildade
Uma das razões pelas quais um gerente de contratação faz a pergunta de fraqueza é ter uma noção de você como pessoa. Se você disser "eu não tenho nenhum", ele provavelmente vai aceitar você como insincero ou sem humildade. Alguns treinadores de carreira sugerem inverter a fraqueza dizendo algo como: "Costumo me envolver demais em meu trabalho a ponto de gastar muita energia em cada tarefa". Isso é um pouco exagerado, roteirizado e falso para o gosto de muitos gerentes de contratação. Uma resposta mais genuína e humilde, como "tenho a tendência de desenvolver desordem na minha mesa que pode se tornar esmagadora com o tempo", tende a funcionar melhor.
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Ser sincero e compartilhar uma fraqueza não são os únicos elementos importantes de uma boa estratégia. Você precisa considerar como sua fraqueza afetará a percepção do gerente de contratação de você como um funcionário em potencial. Dizer "fico muito nervoso quando falo em público" pode ser genuíno, mas não lhe servirá bem quando for entrevistado para um emprego em administração ou ensino, o que requer habilidades de falar em público. Para uma função de gerenciamento de supervisão, uma opção genuína, mas menos arriscada, é: "Costumo enfatizar a construção de relacionamentos e o desenvolvimento de meus funcionários, o que às vezes desafia minhas habilidades de agendar tempo para tarefas administrativas".
Outras considerações estratégicas
Antes da entrevista, você deve rever a lista de características desejadas no anúncio de emprego. Da mesma forma, liste suas fraquezas. Selecione um que não pareça importante para as necessidades da posição. Ofereça um traço ou comportamento específico, mas abaixo do esperado, que não desencadeie os alarmes do gerente de contratação. Um atuário geralmente precisa de fortes habilidades analíticas e atenção aos detalhes, juntamente com a sensibilidade do negócio. A criatividade, embora legal, não é um requisito importante para os atuários. Assim, se você é mais analítico do que criativo, pode dizer: "Meu trabalho exige que eu coloque ênfase em precisão e detalhes, o que às vezes me impede de participar de atividades criativas".
