Muitas empresas oferecem avaliações formais de desempenho perto do final do ano fiscal e concedem aumentos com base nessas revisões. Se a sua empresa não estrutura as avaliações e as deixa à discrição dos gerentes, pode ser estressante pedir uma revisão. Sua carreira - incluindo aumentos e promoções - pode estar na linha, por isso não tenha vergonha de pedir uma revisão.
Determinar a razão
Nem todas as avaliações de desempenho determinam quanto de um aumento você merece. Às vezes, avaliações de meio de ano ou trimestrais podem ajudar a garantir que você esteja no caminho certo e que esteja atendendo às expectativas do seu chefe. Isso ajuda quando a sua revisão anual chega, porque você tem se comunicado ao seu chefe o ano todo sobre seu desempenho e suas realizações. Quando você quiser perguntar ao seu chefe para avaliar seu desempenho, explique claramente suas expectativas. Se você não recebeu um aumento em 18 meses, diga a ele que acredita que seu desempenho merece um aumento, e gostaria de discutir isso com ele. Para garantir que seu desempenho esteja em andamento com uma revisão do meio do ano, informe seu chefe sobre isso também. Ele pode apreciar sua iniciativa e dedicação.
$config[code] not foundAuto-avaliação
Antes de ir ao seu chefe solicitar uma avaliação, faça sua própria autoavaliação usando o formulário de avaliação da empresa, se disponível. Seja brutalmente honesto, nem subvalorize seu trabalho nem exagere seu valor. Se você está sempre cinco minutos atrasado a cada manhã, não marque "prontidão" com "excede as expectativas". Você pode compensar isso, no entanto, marcando "excede as expectativas" em seções que pedem sua classificação de dedicação, se você ficar constantemente atrasado para fazer o trabalho. Essa avaliação dá uma ideia de onde você é forte e fraco e se é hora de fazer uma avaliação com base no seu desempenho.
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Escrever uma lista de realizações específicas pode ajudá-lo quando você se aproxima de seu chefe para pedir uma revisão. Se ele perguntar por que você acha que precisa de uma avaliação, tenha à mão a lista para que ele possa ver detalhes de como seu desempenho melhorou ou impactou a empresa. Quanto maior o seu impacto, maior será a probabilidade de o seu chefe o acomodar com uma avaliação e um aumento.
Opções de Oferta
Empresas com dificuldades financeiras podem não oferecer aumentos, o que poderia explicar um atraso na sua análise. Mas os aumentos não são a única maneira pela qual um empregador pode recompensá-lo pelo trabalho de qualidade. Diga ao seu chefe que você entende a política da empresa de recusar aumentos no curto prazo e forneça algumas outras ideias para compensação. Isso pode incluir uma semana extra de férias, um celular fornecido pela empresa ou oportunidades de treinamento pagas. Se o seu chefe sabe que você não está procurando mais dinheiro, ele pode estar mais propenso a seguir adiante com sua avaliação de desempenho.
