Especialistas de pessoal executam complexas tarefas administrativas e administrativas para apoiar o recrutamento e a contratação de funcionários de uma organização. Eles auxiliam os gerentes de recursos humanos com desenvolvimento organizacional, gerenciamento de registros de funcionários, processamento de folha de pagamento e relações com funcionários. Especialistas de pessoal também interagem com candidatos a emprego e funcionários atuais. Eles fornecem informações sobre programas de remuneração e benefícios, horários de trabalho, condições de trabalho e oportunidades promocionais. Os especialistas em pessoal também podem aconselhar o pessoal sobre questões de pessoal e propor resoluções.
$config[code] not foundPerfil de carreira
Especialistas de pessoal pesquisam, selecionam, entrevistam e às vezes testam candidatos qualificados. Eles se encontram com os gerentes da organização para entender suas necessidades de pessoal, obter informações sobre expectativas de trabalho e criar a especificação do trabalho. Os especialistas em pessoal procuram e encontram possíveis candidatos a emprego, facilitam o processo de entrevista, realizam verificações de referência e estendem as ofertas de emprego para os indivíduos. Eles também auxiliam na administração de programas de compensação, como seguro de saúde e planos de aposentadoria. Especialistas de pessoal lidam com consultas de funcionários e discutem os termos com provedores de planos. Essencialmente, especialistas em pessoal funcionam para criar e manter uma força de trabalho satisfeita, qualificada e produtiva.
Habilidades para o Sucesso
Como eles discutem com frequência salários, condições de trabalho e oportunidades de progresso em sua empresa, os especialistas em pessoal devem ter um conhecimento profundo sobre o modelo de negócios de seu empregador e as políticas de recursos humanos. O conhecimento das leis e diretrizes de contratação, como o Americans with Disabilities Act e as leis de assédio, também é importante. Outros atributos necessários para o sucesso incluem discrição e sensibilidade cultural, a capacidade de se relacionar e se comunicar com pessoas de várias origens e níveis de educação, e uma personalidade ética e agradável.
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Um diploma de bacharel geralmente é necessário para a maioria dos cargos de nível básico em gerenciamento de recursos humanos. Possíveis especialistas em pessoal podem se preparar para uma carreira na indústria através de uma mistura de cursos em princípios de gestão, negociação coletiva, comportamento organizacional, psicologia industrial, leis trabalhistas, economia do trabalho e história do trabalho. O conhecimento e o uso de computadores e sistemas de tecnologia da informação também são úteis, devido ao uso crescente de soluções habilitadas por tecnologia para pesquisas de emprego, gerenciamento de registros e administração de pessoal. Os especialistas em aspiração de pessoal também podem receber treinamento especializado de organizações do setor, incluindo a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos e a Sociedade de Profissionais Certificados do WorldatWork, para obter certificações profissionais e aprimorar suas habilidades profissionais.
Jornada de Carreira
Especialistas excepcionais de pessoal com experiência suficiente são candidatos à promoção de empregos como gerentes de emprego e colocação, gerentes de remuneração e potencialmente diretor de recursos humanos ou relações industriais. Os cargos de nível de diretoria podem, às vezes, levar à alta gerência ou cargos de gerência executiva. Alguns especialistas de pessoal podem optar por progredir em sua carreira trabalhando para uma agência terceirizada ou empresa de consultoria, enquanto outros procuram ocupações de treinamento. Um doutorado é vantajoso para pessoas interessadas na academia, escrevendo ou consultando trabalhos.
Projeção de ganhos
O DBureau of Labor Statistics EUA estima recursos humanos, formação e especialistas em relações de trabalho, incluindo especialistas de pessoal, nos salários médios anuais dos Estados Unidos variando de 27.360 dólares para 94.470 dólares, a partir de maio de 2009. O salário médio anual é $ 56.440 para todos os recursos humanos, formação e ocupações especializadas em relações de trabalho nos Estados Unidos, em maio de 2009. Especialistas de pessoal empregados por uma organização empresarial corporativa ou filial executiva federal do governo dos EUA ganham mais, com salários médios anuais de US $ 63.610 e US $ 79.280, respectivamente, a partir de maio 2009
