Apesar do secularismo crescer nos Estados Unidos, com pesquisas mostrando que há cerca de cinco milhões de cristãos a menos nos Estados Unidos do que em 2007, as empresas baseadas na fé continuam a prosperar. De fato, um estudo realizado em 2013 indicou que os empreendedores nos Estados Unidos meditam com mais frequência do que os não empreendedores. Os Estados Unidos têm uma rica história de donos de empresas operando suas empresas de acordo com suas crenças religiosas. Algumas das maiores e mais populares marcas do país, como In-N-Out Burger, Forever 21 e Hobby Lobby, compartilham uma devoção aos valores religiosos.
$config[code] not foundDito isso, as empresas baseadas na fé não estão isentas de seus desafios, que precisam superar. Small Business Trends entrevistou Patrick Galleher, CEO da sweetFrog. A Galleher adquiriu a sweetFrog em 2015 e, apesar da forte concorrência no mercado de iogurte congelado, Patrick Galleher e sua equipe ajudaram a construir a marca em um nome familiar, com 340 locais em 24 estados em apenas dois anos. Galleher nos deu algumas dicas sobre como as empresas baseadas na fé podem superar seus desafios únicos. Aqui estão suas dicas de negócios baseadas na fé.
Dicas de Negócios Baseadas na Fé
Evite tentar converter
Proprietários de negócios baseados na fé e membros da equipe podem gostar de falar sobre suas crenças religiosas. Embora compartilhar abertamente crenças e o Evangelho com outras pessoas possa ser evidente em muitos negócios baseados na fé, como Galleher nos disse, é importante que tais organizações tentem evitar a conversão das crenças de funcionários ou clientes, algo que a sweetFrog sempre se esforçou para evitar.
Praticar o Recrutamento Inclusivo
As empresas baseadas na fé podem estar inclinadas a empregar indivíduos da mesma fé. No entanto, a discriminação no emprego com base na religião limita as perspectivas de contratação de uma empresa. Galleher diz que as políticas de recrutamento da sweetFrog estão centradas em ser inclusivas, em vez de discriminar com base no status religioso de um candidato.
Dê tratamento igual aos empregados
O direito do trabalho proíbe o tratamento diferente baseado na religião. A sweetFrog também se orgulha de garantir que todos os funcionários sejam tratados com igualdade, independentemente de suas crenças religiosas. Respeitar as opiniões e os mandatos dos outros, ao fornecer tratamento igual a todos os funcionários, demonstra o compromisso de uma empresa baseada na fé em uma cultura de inclusão.
Crie uma comunidade positiva
As empresas, seculares ou religiosas, têm o dever de se esforçar para contribuir para criar uma comunidade positiva e feliz.
A sweetFrog foi fundada com base em princípios cristãos e mantém o compromisso de trazer uma atitude positiva para as vidas das comunidades, proporcionando um ambiente familiar, onde os clientes podem desfrutar de iogurte congelado sem ter suas crenças religiosas escrutinadas, julgadas ou questionadas.
Respeite as opiniões dos outros
Os clientes podem estar desaprovando os princípios de uma empresa baseada na fé. Respeitando todas as fés e evitando tentativas de dissimular ou julgar clientes, as empresas baseadas na fé podem cultivar uma cultura mutuamente respeitosa com seus clientes.
Como disse Patrick Galleher, ao operar em uma cultura de inclusão, clientes insatisfeitos nunca criaram problemas reais.
Seja inclusivo com a tomada de decisão
Outro desafio que os negócios baseados na fé podem enfrentar é relacionado à tomada de decisões. Por exemplo, decidir qual música tocar em uma loja pode ser um desafio específico baseado em decisões para organizações com fortes princípios religiosos.
Centralizar essas decisões em torno do envolvimento da comunidade pode ser uma maneira eficaz de superar certos desafios de tomada de decisão. Perguntar aos clientes que tipo de música, por exemplo, gostariam de tocar nas lojas, facilita a tomada de decisões.
Seja respeitoso com o sábado
Muitas empresas operam no sábado, o dia em que a bíblia diz: “Foi dito ao povo de Deus que descansasse no sétimo dia de cada semana.” Seja sábado no sábado ou domingo, decidir se operar no dia de sábado é um desafio para muitos negócios baseados na fé são enfrentados.
A decisão sobre se deve ou não operar nos dias de sábado, em última análise, cai nas mãos do empregador, com as crenças de fé dos outros devem ser respeitadas em todos os momentos.
Dê tempo para rezar
Algumas religiões exigem que os seguidores orem em horários específicos ao longo do dia, o que pode ser um desafio para muitas empresas. Agir com compaixão, discutindo os requisitos de oração com os funcionários e permitindo que os membros da equipe orem em momentos que sejam razoáveis e práticos para o negócio, ajudará a criar uma cultura solidária em relação à oração.
Proporcionar um lugar para rezar
As organizações baseadas na fé também podem ser confrontadas com o desafio de fornecer um local apropriado e silencioso para os funcionários realizarem sua observância religiosa. Dedicar uma área específica das instalações de trabalho como um local para orar garantirá que todos os membros da equipe tenham um local silencioso construído para a adoração ao longo do dia.
Equipe de apoio ao jejum
Negócios baseados na fé podem exigir longos períodos de jejum, o que poderia apresentar seu próprio conjunto de desafios. Apoiar o pessoal nesses períodos, evitando, ao mesmo tempo, impor cargas excessivas a outros trabalhadores que não estejam em jejum, o que pode criar conflitos entre os membros do pessoal, ajudará as organizações e seus trabalhadores a atravessar períodos de jejum sem problemas.
Você trabalha ou trabalha para um negócio baseado na fé e tem alguma experiência de desafios que enfrentou e superou? Se assim for, gostaríamos de ouvir as experiências dos nossos leitores.
Velas Foto via Shutterstock
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