Promoções normalmente trazem promessas de um bom aumento salarial, um novo título e outras vantagens associadas à subida da escada corporativa. Se você está na fila para uma promoção e seu chefe faz uma oferta lowball, você precisa decidir se o pequeno aumento no status e no salário vale a carga de trabalho e a responsabilidade adicionais.
Avalie a oferta
Expresse seu agradecimento pela promoção e peça ao seu chefe tempo para considerar a oferta. Solicite os termos por escrito para que você possa comparar os deveres da nova posição com o que está fazendo atualmente. Leve em consideração novos compromissos e responsabilidades no tempo e decida se a compensação adicional oferecida é proporcional ao trabalho extra que você fará. Por exemplo, se você ganhar US $ 25 a mais por uma carga de trabalho muito mais pesada, talvez não valha a pena.
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Dê ao seu chefe uma contraproposta por um salário mais alto se sentir que o aumento do salário é muito baixo para a carga de trabalho extra. Apontar as responsabilidades adicionais da nova posição.Forneça fatos e números sobre salários para cargos semelhantes em sua área geográfica e até mesmo em sua própria empresa, caso tenha essas informações. Uma boa fonte para essas informações é o US Bureau of Labor, que fornece dados salariais e de trabalho sobre mais de 800 ocupações. Reiterar os fatores que fazem de você um bom candidato para a promoção, como habilidades especiais ou experiência. Decida com antecedência a figura que você está disposto a aceitar para fazer a promoção.
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Se o seu chefe não estiver disposto a ceder ao salário, negocie outras regalias e termos. Você pode negociar dias extras de férias, participação nos lucros da empresa ou a oportunidade de criar um horário flexível que permita definir seu próprio horário ou telecomutação de casa em determinados dias.
Recusar a promoção
Se você decidir que os contras superam os prós de aceitar a posição, recuse educadamente e profissionalmente a oferta de promoção. Agradeça ao seu chefe novamente pela oportunidade. Enfatize seu compromisso com sua posição atual e seu interesse em futuras oportunidades promocionais. Esteja ciente de que seu chefe pode estar temporariamente ressentido ou desapontado por ter recusado a promoção. Você pode aliviar sua frustração executando seu trabalho em um nível ainda mais alto e mantendo uma atitude positiva e entusiasmada.
Aceite a Promoção
Se você aceitar a promoção, você terá que deixar de lado o fato de que não foi a grande jogada e o aumento de salário que você queria. Esforce-se para se adaptar rapidamente à sua nova função e começar a fazer contribuições notáveis. Abrace suas novas responsabilidades para demonstrar à administração seu valor e valor para a empresa. Isso ajudará você a se posicionar para um obstáculo maior no futuro.
