As apostas são altas em uma entrevista de emprego. Você quer fazer a melhor impressão possível. Uma revisão do seu histórico de empregos pode revelar detalhes pouco atraentes. No entanto, saber como se comunicar sobre questões difíceis pode transformar seus aspectos negativos em positivos e aumentar suas chances de uma entrevista bem-sucedida.
Períodos longos de desemprego
Os empregadores vêem automaticamente períodos prolongados de desemprego como negativos contra você. Culpar a situação exclusivamente na economia faz com que você pareça não estar disposto a aceitar a responsabilidade por suas próprias ações. Explique que você esperou pela oportunidade certa para se tornar disponível, demonstrando uma capacidade de pesar suas opções. Isso também mostra que você não está desesperado por emprego. A Olympic Staffing Services, uma agência de empregos sediada na Califórnia, sugere que você exemplifique de maneira produtiva ao falar sobre o treinamento relacionado ao setor ou o voluntariado que você completou durante o período prolongado de desemprego.
$config[code] not foundA questão da fraqueza
"Diga-me uma das suas fraquezas" é uma pergunta difícil e difícil de entrevista. De acordo com Douglas B. Richardson, que lidera uma firma de consultoria de carreira reconhecida nacionalmente, tomar uma força e transformá-la em uma fraqueza é a pior resposta possível. Fazer isso patrocina o entrevistador, afirma Richardson. Ele aconselha que a melhor resposta para essa pergunta difícil é honesta. Diga ao entrevistador sobre uma verdadeira fraqueza, mas explique o que você fez para superá-lo. Por exemplo, assumir muitas responsabilidades pode ser uma fraqueza, mas aprender a delegar e a praticar o gerenciamento do tempo são soluções valiosas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFalta de experiência
Abordar a falta de experiência é um desafio. Se você reconhece isso como uma fraqueza, você está fornecendo ao entrevistador uma razão para não contratá-lo. Em vez disso, dê uma resposta destacando suas habilidades e realizações futuras para a empresa. Embora você possa não ter experiência na posição exata, você provavelmente tem experiência com um ou mais aspectos do trabalho. O departamento de recursos humanos da Universidade Brigham Young aconselha que você diga ao entrevistador sobre a experiência que acumulou. Fale com confiança e personalidade. Apresentar-se como a personalidade certa para o trabalho pode ser tão valioso quanto uma experiência profissional extensa.
Problemas com colegas de trabalho
Os entrevistadores geralmente pedem que você discuta como você respondeu a uma situação particularmente difícil. De acordo com o Departamento do Trabalho do Estado de Nova York, os empregadores fazem essa pergunta para obter informações sobre seu comportamento futuro. Fique longe da negatividade ao responder a esta solicitação. Culpar os outros faz você parecer desagradável ou difícil. Os empregadores estão considerando tanto sua personalidade quanto sua experiência de trabalho. Dê uma resposta que se concentre na solução do problema em vez do problema em si.
