A especialização no trabalho é o objetivo de muitas empresas e organizações, pois ajuda os trabalhadores a se tornarem especialistas em suas responsabilidades de trabalho. A especialização requer treinamento, mas uma vez que o trabalhador domina uma habilidade em particular, ele é capaz de completar tarefas sem muita supervisão ou supervisão. Por outro lado, as tarefas especializadas são geralmente repetitivas e podem levar à insatisfação no trabalho se o trabalhador não se sentir motivado ou desafiado pelos deveres do trabalho.
$config[code] not foundAumenta a Produtividade
A especialização de trabalho é vantajosa porque aumenta a produtividade. Os trabalhadores aprendem a realizar tarefas de forma rápida e eficiente, reduzindo a necessidade de treinamento contínuo. Com a especialização, os trabalhadores têm metas claramente definidas e conjuntos de habilidades bem desenvolvidas, de modo que não perdem tempo tentando aprender novos conceitos. De acordo com a "Forbes", os empregadores querem trabalhadores com experiência em seu campo, então pessoas com habilidades especializadas podem encontrar trabalho mais facilmente do que aqueles sem elas. A especialização ajuda os funcionários a concluir tarefas no menor tempo possível, mantendo um trabalho de alta qualidade.
Fomenta a Independência
Os trabalhadores especializados tornam-se funcionários independentes, uma vez que eles aprendem as habilidades necessárias para realizar seus trabalhos. Trabalhadores auto-suficientes exigem menos atenção, de modo que gerentes e supervisores podem dedicar seu tempo para treinar novas contratações e supervisionar as operações da empresa. Por exemplo, um representante de atendimento ao cliente especializado em atender reclamações de consumidores não precisa entrar em contato com o chefe sempre que houver um problema com um produto ou serviço. Ela aprendeu as habilidades necessárias para atender às necessidades do cliente e resolvê-las sem supervisão contínua.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPode levar ao tédio
A especialização da força de trabalho pode levar à infelicidade e ao aborrecimento se os trabalhadores nunca enfrentarem novas oportunidades ou desafios. De acordo com o jornal de negócios "Accenture", os funcionários podem perder o interesse em um trabalho específico que requer tarefas especializadas e repetitivas para concluir projetos e tarefas. Um trabalhador especializado pode perder a iniciativa e começar a ver seu trabalho como monótono, levando a insatisfação no trabalho e apatia.
Desenvolvimento de carreira diminuído
Os gerentes podem deixar de ajudar os trabalhadores especializados a desenvolver habilidades mais avançadas. Como os supervisores geralmente podem confiar em trabalhadores especializados para fazer o trabalho corretamente, eles podem esquecer de incentivar o desenvolvimento de sua carreira. De acordo com a "Accenture", a gerência deve desenvolver programas para ajudar os trabalhadores especializados a levar suas responsabilidades de trabalho ao próximo nível. Sem oportunidades de desenvolvimento e promoção de carreira, os trabalhadores podem decidir deixar um emprego sem futuro para um que tenha o potencial de crescimento pessoal e profissional.
