Alguns benefícios fiscais têm uma existência limitada. A maior parte das mudanças na Lei de Cortes de Imposto e Empregos para indivíduos está definida para ser executada apenas até 2025. Mas, quando se trata de empresas, existem algumas disposições que devem expirar muito mais cedo. Cabe a você tirar proveito deles enquanto puder.
Use-o-ou-perde-imposto rupturas
Aqui está um resumo de alguns a considerar.
$config[code] not foundCrédito para família paga e licença médica
Embora a lei federal não exija que você dê uma licença remunerada aos funcionários, você pode se qualificar para um crédito fiscal se o fizer. Desde que você tenha uma política por escrito que forneça pelo menos duas semanas de licença familiar e médica pagas e pague pelo menos 50% dos salários normalmente pagos a um funcionário, você poderá receber um crédito de imposto. O valor do crédito varia de 12,5% a 25% dos salários, dependendo do que você paga. No entanto, o crédito só se aplica em 2018 aos funcionários que não ganharam mais de US $ 72.000 em 2018. Esse limite de dólar pode ser aumentado para 2019.
O IRS emitiu orientação no formulário Q-and-A sobre este crédito fiscal. Cuidado: Você não pode receber o crédito na medida em que a licença remunerada é paga por um governo estadual ou local ou exigida pela legislação estadual ou local.
Data de vencimento: 31 de dezembro de 2019.
Crédito de oportunidade de trabalho
Se você está expandindo sua força de trabalho, pode se qualificar para um crédito fiscal especial se o (s) empregado (s) contratado (s) estiver (em) em um grupo segmentado. Estima-se que entre 10% e 20% dos funcionários possam se enquadrar nesses grupos:
- Destinatário de assistência familiar de longo prazo
- Beneficiário qualificado da Assistência Temporária para Famílias Necessitadas (TANF)
- Veterano qualificado
- Ex-criminoso qualificado
- Residente da comunidade designado
- Encaminhamento de reabilitação profissional
- Empregado da juventude de verão
- Benefício do Programa de Assistência Nutricional Suplementar (SNAP)
- Destinatário SSI
- Beneficiário qualificado de longa duração para o desemprego
O valor do crédito varia de acordo com a categoria segmentada. Ele varia de US $ 2.400 para a maioria das categorias (menos para a juventude de verão) a US $ 9.600 para um veterano com uma deficiência relacionada ao serviço.
Para se qualificar para o crédito, você deve enviar Formulário 8850, Aviso Pré-Triagem e Pedido de Certificação para sua agência de força de trabalho estadual, no máximo 28 dias depois que um novo funcionário começar a trabalhar. Se você não fizer isso, não poderá receber o crédito, mesmo que o novo funcionário caia em um grupo segmentado.
Você pode aprender mais sobre o crédito da oportunidade de trabalho do instruções para o formulário 5884.
Data de vencimento: 31 de dezembro de 2019.
Crédito para veículos elétricos
Se você comprar um veículo elétrico, poderá ter direito a um crédito fiscal de até US $ 7.500. E se o veículo for para negócios, o crédito faz parte do crédito comercial geral.
Mas o crédito acaba quando um fabricante vende mais de 200 mil veículos. A Tesla alcançou esse marco nas vendas em julho de 2018. Como resultado, o valor total do crédito será aplicado apenas aos veículos adquiridos até 31 de dezembro de 2018. Para compras de 1º de janeiro a 30 de junho de 2019, o limite de crédito será de apenas US $ 3.750. O limite cairá para US $ 1.875 para veículos comprados de 1º de julho a 31 de dezembro de 2019. E nenhum crédito para um veículo elétrico estará disponível depois de 2019.
Encontre mais informações sobre veículos elétricos qualificados (VEs) da IRS.
Olhando para frente
O abono de depreciação de 100% como uma baixa para a compra de equipamentos e outras propriedades qualificadas é definido para ser executado somente até 2022. Posteriormente, o percentual é reduzido até que essa dedução seja totalmente eliminada em 2027. Verifique se esta taxa temporária redução de impostos pode beneficiá-lo agora. Claro, o Congresso poderia estender este e outros impostos expirados, então fique ligado!
Foto via Foto via Shutterstock.
1 comentário ▼
