Escrever sobre você pode ser difícil, especialmente se for a avaliação de desempenho anual que você nunca esperou, de qualquer forma. Todos os anos, parece que muitos funcionários e supervisores preferem fazer algo além da tarefa de classificar eles mesmos e seus subordinados. As avaliações de desempenho podem afetar seu status de emprego - um aumento de salário, promoção, atribuição de trabalho ou mesmo emprego continuado pode depender de seus comentários bem ponderados.
$config[code] not foundUse uma abordagem equilibrada
É preciso ter uma mão delicada para encontrar um equilíbrio entre ser modesto e usar sua própria buzina ao avaliar seu desempenho no trabalho. Não se engane ao deixar de demonstrar suas habilidades, mas evite ser muito convencido sobre suas habilidades, pois isso poderia atrapalhar o seu chefe - especialmente se a avaliação do seu chefe não refletir uma opinião tão alta sobre a qualidade do trabalho. seu trabalho, sua ética de trabalho ou sua capacidade de atender às expectativas da empresa.
Examine as habilidades do trabalho
Comparar suas habilidades profissionais com as habilidades necessárias e as habilidades preferidas para o seu trabalho é uma base sólida para escrever seus comentários de avaliação. Revise sua descrição do trabalho e liste as habilidades necessárias; faça o mesmo por habilidades preferidas. Faça um inventário de suas habilidades profissionais, ou seja, as habilidades que você possui quando aceita o emprego e as habilidades que adquiriu durante o curso de seu emprego. Se você adquiriu habilidades que ainda não utilizou, explique como o treinamento de habilidades melhorará seu desempenho futuro.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRealizar notáveis conquistas
Descreva as realizações das quais você é especialmente orgulhoso, especialmente se elas são tangíveis e mensuráveis. Por exemplo, se você aumentou suas vendas em 25% quando a expectativa da empresa é que o pessoal de vendas faça a marca de 10%, inclua isso em uma seção intitulada "Realizações Notáveis". Como alternativa, liste todos os elogios ou elogios que você recebeu de colegas, clientes e supervisores durante o ano passado ou a duração do período de avaliação.
Mostrar espírito de equipe
Seja você parte de um grupo de trabalho vagamente estruturado ou atribuído a uma equipe específica, descreva suas interações com colegas, subordinados e supervisores em tom positivo. Seu documento de avaliação não é o lugar para reclamar de colegas de trabalho ou reclamar de ser o burro de carga de sua equipe. Concentre-se no que você contribui - não no que os outros não contribuem. Sua avaliação deve conter muito pouca menção de colegas de trabalho, a menos que você esteja descrevendo um esforço de equipe bem-sucedido.
Visualize o futuro
Seus comentários de avaliação podem afetar o futuro imediato, significando um aumento ou uma promoção baseada em um excelente trabalho. Mas inclua comentários que abordem seu futuro com a empresa e sua parte em ajudar a atingir suas metas. Por exemplo, Lisa Quast, colaboradora da Forbes, recomenda um "plano de desenvolvimento de carreira" em seu artigo de janeiro de 2014, "Auto-avaliações: a chave para o desenvolvimento de carreira". Seu plano de desenvolvimento de carreira é fundamental para alcançar o sucesso futuro da empresa e é uma maneira eficaz de abordar o tema do crescimento profissional e das oportunidades de progresso com seu empregador.
